混合用工工伤赔偿多少

1.混合用工工伤赔偿数额依具体情况定，赔偿项目有医疗费、停工工资、伤残津贴等。

2.医疗费按实际合理费用算，停工期间单位照发工资。评残后，不同等级赔偿不同，像十级有7个月工资的一次性补助，五级有18个月工资补助和月发伤残津贴。

3.因工死亡，亲属可得丧葬补助、抚恤金和工亡补助。丧葬补助是6个月当地平均工资，工亡补助是上年度全国城镇人均收入20倍。具体金额以认定和鉴定结果为准。
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结论：
混合用工工伤赔偿数额要依具体情况确定，不同情形赔偿项目和标准不同。
法律解析：
混合用工工伤赔偿项目多样。医疗费用按实际合理发生额计算，停工留薪期内单位需按原工资福利待遇按月支付工资。评定伤残后，不同伤残等级赔偿标准有别，像十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资且有按月支付的伤残津贴。因工死亡的，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。最终赔偿金额需依据工伤认定及劳动能力鉴定结果等确定。由于工伤赔偿涉及诸多复杂因素和法律规定，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.混合用工工伤赔偿数额依具体情况而定，赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，因工死亡还有相关补助金。
2.解决措施和建议如下：
对于医疗费用，要保存好实际发生的合理费用凭证，确保能准确核算赔偿金额。
单位应严格按照规定在停工留薪期按月支付员工原工资福利待遇，保障员工权益。
若评定伤残，员工和单位都要清楚不同伤残等级对应的赔偿标准，及时申请相应赔偿。
因工死亡情况，近亲属要了解各项补助金的计算方式，按流程申请，通过工伤认定和劳动能力鉴定确定具体赔偿金额。
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法律分析：
（1）混合用工工伤赔偿数额受多种因素影响，需依据具体情况来确定。赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（2）医疗费用按照实际发生的合理费用计算。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由单位按月支付。
（3）评定伤残后，不同伤残等级对应不同赔偿标准。例如十级伤残有7个月本人工资的一次性伤残补助金，五级伤残一次性伤残补助金为18个月本人工资，还有按月支付的伤残津贴。
（4）因工死亡时，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

提醒：
工伤赔偿需以工伤认定及劳动能力鉴定结果为依据，不同情况赔偿差异大，建议咨询专业法律人士分析。
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（一）明确工伤认定和劳动能力鉴定的重要性。应及时申请工伤认定，拿到认定结果后进行劳动能力鉴定，以此作为确定赔偿的基础。
（二）收集并保存好相关费用凭证。比如医疗费用要保留好医院的发票、病历等，以便准确核算赔偿金额。
（三）与用人单位积极沟通赔偿事宜。了解单位对于赔偿的态度和处理流程，协商赔偿的支付方式和时间。
（四）若协商不成，可通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。