辞职要如何解除合同

1.劳动者辞职解除合同分不同情况处理。试用期内提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知到达生效，无需单位批准。
2.若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情形，劳动者可随时解除合同并要求经济补偿。
3.解除合同时，劳动者要按约定办理工作交接，用人单位需出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

建议劳动者严格按规定时间和方式通知用人单位，在用人单位存在违法情形时及时维护自身权益。用人单位应依法处理员工离职事宜，保障劳动者合法权益。
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法律分析：
（1）劳动者辞职分不同情况处理。试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知到达生效，无需单位批准。
（2）若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者可随时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
（3）解除合同时，劳动者要按约定办理工作交接，用人单位需出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

提醒：
劳动者辞职要注意按规定程序进行，避免因操作不当带来风险。遇到用人单位存在违法情形时，及时主张自身权益，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）试用期劳动者辞职，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（二）正式员工辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，通知到达时解除行为生效，不用单位批准。
（三）用人单位有未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可随时解除合同，还能要求单位支付经济补偿。
（四）解除合同时，劳动者按约定办理工作交接，用人单位出具解除证明，在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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1.劳动者辞职分情况处理。试用期提前三日通知单位，正式员工提前三十日书面通知单位，通知到达生效，无需单位批准。

2.单位有未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴社保等情况，劳动者可随时解约，并要求经济补偿。

3.解约时劳动者要办工作交接，单位出具证明，十五日内办理档案和社保转移。
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结论：
劳动者辞职分不同情况，试用期提前三日通知、正式员工提前三十日书面通知可解除合同，遇单位违法情形可随时解除并获补偿，解除时要办交接，单位应出具证明并转移档案社保。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知生效则解除合同，无需单位批准。当单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等违法行为，劳动者可随时解约并获经济补偿。解除合同时，劳动者要按约定办理工作交接，单位有义务出具解除证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若劳动者遇到复杂的辞职或解除合同问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。