如何对非法用工进行认定

非法用工包含无照经营单位招用劳动者、使用童工等情形。认定非法用工关键在于主体资格、是否使用童工以及劳动管理情况。若单位无合法经营资格却招用人员、使用不满16周岁未成年人工作，或虽主体非法但对劳动者进行管理并支付报酬，都属于非法用工。

面对非法用工，可采取以下措施：
1.劳动者一旦发现所在单位存在非法用工情况，应及时向劳动行政部门举报，由行政部门介入调查和处理。
2.通过仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求单位给予相应赔偿，以弥补因非法用工遭受的损失。
3.相关部门应加强监管力度，定期检查用人单位的经营资格和用工情况，从源头上减少非法用工现象。
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法律分析：
（1）非法用工的情形包括无照或未登记备案单位、被吊销执照或撤销登记备案单位招用劳动者，以及用人单位使用童工。从主体资格角度判断，若单位缺乏合法经营资格，如未登记备案就招用人员，可认定非法用工。
（2）使用童工是非法用工的重要表现，用人单位招用不满16周岁未成年人工作，违反法律规定。
（3）劳动管理也是认定非法用工的关键，即使单位主体非法，但只要对劳动者进行劳动管理并支付报酬，就形成非法用工关系。劳动者面对非法用工，可向劳动行政部门举报，还能通过仲裁、诉讼等途径获得赔偿。

提醒：
劳动者遇到非法用工要及时保留证据，不同非法用工情形处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于劳动者
1.入职前要核实单位的经营资质，可通过国家企业信用信息公示系统查询，避免陷入非法用工单位。
2.发现所在单位可能存在非法用工情况，及时收集能证明工作事实的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
3.若自身权益受损，可向劳动行政部门举报，也可申请劳动仲裁或提起诉讼来获得赔偿。

（二）对于单位
1.务必依法进行登记、备案，取得合法经营资格后再招用劳动者。
2.严格审查应聘者的年龄，杜绝使用童工。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.非法用工情况包括无照经营或执照被吊销单位招用劳动者，以及用人单位使用童工。
2.认定要点有三：一是看单位有无合法经营资格；二是看是否招用不满16周岁未成年人；三是看单位有无对劳动者进行管理并支付报酬。
3.若有非法用工，劳动者可向劳动行政部门举报，也能通过仲裁、诉讼获赔偿。
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结论：
非法用工包括无照经营单位招用劳动者、被吊销执照单位招用劳动者以及用人单位使用童工等情形，认定需看主体资格、是否使用童工和劳动管理情况，劳动者可举报并获赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，非法用工有着明确界定。主体资格不合法，即无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位招用劳动者，这违背了合法经营与用工的规定。使用童工，也就是用人单位招用不满16周岁未成年人工作，严重侵害了未成年人权益。同时，即使单位主体非法，但只要对劳动者进行劳动管理并支付报酬，也构成非法用工关系。对于非法用工行为，劳动者有多种途径维护自身权益，可向劳动行政部门举报，还能通过仲裁、诉讼等方式获得相应赔偿。如果您在实际生活中遇到疑似非法用工的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。