是否能认定为工伤

认定工伤需结合具体情形判断。一般工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，或工作时间前后在工作场所从事预备或收尾性工作受伤，应认定为工伤；工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。

不过，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇可能属工伤的情况，应及时收集受伤时间、地点、原因等详细证据，比如现场监控、同事证言等。
2.用人单位需积极配合劳动者进行工伤认定，按规定提供相关材料。
3.为准确判断是否为工伤，需详细补充受伤情况，及时向专业机构或人员咨询。
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法律分析：
（1）通常在工作时间与工作场所内，因工作原因受到事故伤害，这种情况符合认定工伤的条件。比如正常上班期间，因执行工作任务而受伤。
（2）工作时间前后在工作场所内，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害，同样可认定为工伤。像上班前为工作做准备工作，或下班后清理工作现场时受伤。
（3）在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。
（4）然而，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使是在工作中发生意外，也不得认定为工伤或视同工伤。

提醒：认定工伤需依据详细的受伤时间、地点、原因等情况，不同案情结果不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若在正常工作时间、工作场所，因执行工作任务受伤，像办公室职员在工位操作电脑时被掉落的灯具砸伤，这种应认定为工伤。
（二）工作时间前后在工作场所，做与工作相关预备或收尾工作受伤，如工厂工人在上班前调试机器被夹伤，可认定为工伤。
（三）在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，例如员工在会议中突发心脏病，送医后48小时内离世，视同工伤。
（四）若受伤者存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，即便在工作中受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
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1.工伤认定要结合具体情形判断。一般工作时间、场所内，因工作受伤，应认定为工伤；工作前后在场所内，做预备或收尾工作受伤，也可认定。
2.工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不得认定或视同工伤。
4.想准确判断，需补充受伤时间、地点、原因等详细情况。
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结论：是否认定为工伤需结合具体情形判断，存在应当认定、视同工伤的情况，也有不得认定的情形。
法律解析：依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等也可认定。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等视同工伤。不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或视同工伤。准确判断是否为工伤，需要了解受伤的时间、地点、原因等详细情况。如果您遇到工伤认定方面的问题，不清楚自身情况是否属于工伤，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询。