工伤应如何认定

（一）用人单位应积极履行申请义务，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，避免因自身拖延导致职工权益受损。
（二）若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要注意在1年内申请，及时收集工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等申请材料。
（三）职工要了解应当认定和视同认定的情形，如在工作时间和场所内因工作原因受伤属于应当认定情形，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡属于视同认定情形，以便更好地维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
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1.工伤认定要向社保行政部门申请，用人单位通常应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
2.申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
3.认定情形分为应当认定和视同认定。应当认定的情况如在工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害；视同认定的情况如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡。
4.社保行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工应妥善保存相关材料，以便顺利申请工伤认定。
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结论：
工伤认定要向社保行政部门申请，用人单位应在规定时间内申请，否则职工等可在1年内申请，申请需提交相关材料，社保行政部门会在规定时间内作出认定决定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定是保障劳动者权益的重要程序。用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，这体现了对职工权益保障的及时性要求。若用人单位未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，为职工提供了后续的保障途径。申请时提交的工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等是认定工伤的重要依据。应当认定和视同认定的情形明确了工伤认定的范围，让职工清楚何种情况可被认定为工伤。社保行政部门在规定时间内作出认定决定，保证了认定工作的效率和规范性。如果在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定要向社保行政部门申请。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；若未申请，工伤职工等可在1年内申请。

2.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定分应当认定和视同认定，像工作中受伤属应当认定，工作中突发疾病48小时内死亡属视同认定。

4.社保行政部门受理后60日内作决定，事实清楚的15日内作出。
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法律分析：
（1）工伤认定申请主体及时间有明确规定。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若其未申请，工伤职工或近亲属、工会组织可在1年内申请。
（2）申请时需准备必要材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）工伤认定情形分为应当认定和视同认定两类。应当认定强调工作时间、场所和工作原因；视同认定包含特定情况下的突发疾病死亡等情况。
（4）社保行政部门有相应的认定时间规定，一般受理申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
申请工伤认定要注意时间节点，及时准备好材料。不同案情认定结果可能不同，如有疑问可咨询进一步分析。