单位合同到期了,没有续签,如何赔偿

单位合同到期未续签，劳动者有权主张相应赔偿。
若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，如果合同到期后未续签，但劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。此时，用人单位应及时与劳动者续签书面合同，否则超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于单位合同到期了,没有续签,如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先需确定单位不续签合同是否符合法律规定的应当支付经济补偿的情形。根据劳动合同法，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在单位工作了3年零4个月，那么经济补偿应为3.5个月工资。
3. 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4. 若单位不依法支付经济补偿，你可以采取以下措施：一是与单位协商，要求其支付；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据材料，以证明你的工作年限和工资情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若单位合同到期未续签，劳动者可主张经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 例如，劳动者在单位工作三年零四个月，合同到期未续签，单位应支付三个月半工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求单位支付相应经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当单位合同到期后未续签，劳动者可依据具体情形主张相应赔偿。
若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订导致合同终止的，单位无需支付经济补偿。
但要是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位主动决定不续签的，单位需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者月工资是5000元，在单位工作了3年半，那么单位应支付的经济补偿就是3.5个月工资，即17500元。
此外，如果单位不续签且未提前30天书面通知劳动者，还需额外支付一个月工资作为代通知金。所以，劳动者要清楚自身权益，在合同到期未续签时，及时与单位沟通，通过合法途径维护自身应得的赔偿。