拖欠工资几个月可以要求额外赔偿吗

1.用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动者可要求额外赔偿。

2.只要存在拖欠工资情况，无论拖欠时长，责令后逾期未付，就要按应付金额50%~100%加付赔偿金。

3.劳动者遇到此类情况，可先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，且没有明确需拖欠几个月工资才适用此规定。在实际情况中，劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在遇到用人单位拖欠工资问题时，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律建议和解决方案。
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用人单位拖欠工资，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不支付的，劳动者有权要求额外赔偿。法律规定，只要用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付报酬，经责令限期支付逾期不支付，就应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，并未规定拖欠时长限制。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应及时与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求用人单位支付工资及相应赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位若未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付。这体现了法律对劳动者获取劳动报酬权益的保护。
（2）当用人单位经责令限期支付后仍逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定加大了对拖欠工资行为的惩处力度。
（3）法律未明确规定拖欠几个月工资才适用此赔偿，只要存在拖欠工资且经责令逾期不支付的情况，劳动者即可主张额外赔偿。
（4）劳动者在遇到此类情况时，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应先尝试与单位沟通协商，要求其支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。

（三）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内逾期不支付，劳动者可通过申请劳动仲裁来主张用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。