试用期不交社保离职后想要补偿吗

1.用人单位在试用期不给劳动者交社保，属于违法行为。劳动者因该原因离职，可依法主张经济补偿。
2.经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者还能向社保经办机构投诉，要求单位补缴试用期社保，单位需自用工日起三十日内办社保登记。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期不交社保，劳动者离职后可主张补偿，还能要求补缴社保。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位自用工之日起三十日内要为职工向社保经办机构申请办理社保登记，试用期包含在劳动合同期限内，所以用人单位在试用期有义务为劳动者缴纳社保，不缴纳即违反法律规定。劳动者因用人单位试用期未交社保而离职，可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此外，劳动者还能向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴试用期社保。如果在社保缴纳、离职补偿等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位在试用期不为劳动者缴纳社保违反法律规定，劳动者离职后可主张补偿。劳动者因单位试用期未交社保离职，能依据相关法律获得经济补偿，补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：
劳动者可直接向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴试用期社保，因为单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。
若用人单位拒绝支付经济补偿或补缴社保，劳动者可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在试用期有义务为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的责任。若未缴纳，属于违法行为。
（2）劳动者因用人单位试用期未交社保而离职，可依法主张经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者还可向社保经办机构投诉，要求单位补缴试用期社保。用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。

提醒：
劳动者遇到试用期社保问题应及时维权，注意收集工作相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可要求经济补偿。按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向社保经办机构投诉，让用人单位补缴试用期社保。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。