无故拖欠工资被打怎么处理

结论：
无故拖欠工资和被打分属不同法律关系，前者劳动者可协商、投诉、仲裁维权；后者及时报警就医保留证据，伤情不同处理方式不同。
法律解析：
对于无故拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，能要求单位支付拖欠工资及经济补偿。
被打情况，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》和《中华人民共和国刑法》，伤情轻的，公安机关对打人者治安处罚，受害者可民事诉讼索赔；伤情达轻伤以上，打人者构成故意伤害罪担刑责，受害者可刑事附带民事诉讼索赔。
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法律分析：
（1）在工资拖欠问题上，劳动者与用人单位是平等的民事主体，劳动者付出劳动后有权获得报酬。协商是解决纠纷的首选方式，若无法达成一致，向劳动监察部门投诉可借助行政力量介入处理。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，劳动者能借此要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
（2）被打事件中，及时报警和就医至关重要。保留证据是后续维权的关键，伤情不同处理方式也不同。轻微伤适用治安处罚和民事诉讼，而轻伤以上则涉及刑事责任和刑事附带民事诉讼，打人者需为其行为承担更严重的法律后果。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠和被打情况，要及时采取合法措施维权，注意保留好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.无故拖欠工资与被打属于不同法律问题。遭遇工资拖欠，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要回工资并获补偿。
2.被打后要及时报警、就医，保留好医院诊断证明、报警记录等证据。伤情轻，打人者会受治安处罚，受害者能通过民事诉讼索赔；伤情达轻伤以上，打人者担刑责，受害者可附带民事诉讼获赔。
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无故拖欠工资和被打确实涉及不同法律关系。在工资拖欠方面，劳动者可先和用人单位沟通协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，除了要回拖欠工资，还可要求相应经济补偿。

对于被打情况，要及时报警和就医，保留好医院诊断证明、报警记录等证据。若伤情较轻，公安机关会对打人者进行治安处罚，受害者可通过民事诉讼要求民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等。若伤情达到轻伤以上，打人者会构成故意伤害罪，需承担刑事责任，受害者可在刑事诉讼中附带民事诉讼来获得赔偿。

解决措施和建议如下：
1.面对工资拖欠，劳动者要积极主动维权，及时采取协商、投诉或仲裁等手段。
2.遭遇被打事件，第一时间保障自身安全，按流程报警就医，留存证据。
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（一）工资拖欠方面：
劳动者首先尝试和用人单位沟通协商，争取和平解决工资拖欠问题。若协商失败，可向劳动监察部门反映情况进行投诉。还能申请劳动仲裁，不仅可要求用人单位支付拖欠工资，还能主张相应的经济补偿。

（二）被打情况方面：
遭遇被打事件要马上报警并前往医院治疗，同时保留好医院诊断证明、报警记录等证据。若伤情不严重，公安机关会对打人者给予治安处罚，受害者能通过民事诉讼让打人者赔偿医疗费、误工费等费用。若伤情达到轻伤及以上，打人者涉嫌故意伤害罪要负刑事责任，受害者可在刑事诉讼里附带民事诉讼来获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。