农民工怎么样才算拖欠工资

结论：
用人单位未按劳动合同约定或国家规定在自然月结束30天内支付工资构成拖欠工资，农民工工资未在约定或规定时间支付且无正当理由也算拖欠，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位工资支付有明确时间要求，在自然月结束30天内支付是基本准则。就像约定每月15日发上月工资，超过该日期就是拖欠。对于农民工群体，工资支付需按照书面约定或依法制定的规章制度执行。完成一次性临时劳动或某项具体工作的要即时支付，实行月、周、日、小时工资制的按相应周期支付。未按时支付且无正当理由就属于拖欠工资行为。劳动者遭遇拖欠工资，会影响正常生活，所以法律赋予了他们维权途径。若大家遇到工资拖欠问题，可及时向专业法律人士咨询，了解具体维权流程和注意事项。
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法律分析：
（1）一般情况下，用人单位需在自然月结束的30天内支付工资，若超过约定支付日期未发工资，便构成拖欠工资。例如约定每月15日发上月工资，逾期未发就属于拖欠行为。
（2）针对农民工群体，用人单位要按照书面约定或依法制定的规章制度规定的工资支付周期和日期支付工资。完成一次性临时劳动或具体工作的，工作完成后应立即支付；实行不同工资制的，按相应周期支付。无正当理由未按时支付即算拖欠。
（3）农民工遭遇拖欠工资，可通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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1.用人单位未在自然月结束30天内按合同或国家规定支付工资，就是拖欠工资。例如约定每月15日发上月工资，超期未发即属此类。

2.用人单位支付农民工工资，要按书面约定或规章制度规定执行。完成临时劳动应工作完成即支付；实行月、周、日、小时工资制的，要按时支付。无正当理由未按时支付，就算拖欠。

3.农民工遇到拖欠工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位未在自然月结束30天内按劳动合同或国家规定支付工资，就构成拖欠工资。像约定每月15日发上月工资，超期未发便属此类。对于农民工，需按书面约定或规章制度规定的周期和日期支付工资，完成临时劳动或具体工作应即时支付，实行不同工资制的要对应支付，无正当理由逾期支付即算拖欠。
2.针对这种情况，用人单位应严格遵守工资支付规定，按照约定和法律要求及时支付工资。
3.农民工要增强法律意识，了解自身权益，在遇到拖欠工资时，及时收集证据。
4.当遭遇拖欠工资，可优先选择向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
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（一）用人单位需严格遵守工资支付时间规定，自然月结束30天内支付工资，避免拖欠。若与劳动者约定了具体发薪日期，要按时发放。
（二）针对农民工，按照书面约定或依法制定的规章制度规定的周期和日期支付工资。完成一次性临时劳动或具体工作后立即支付，实行不同工资制的按相应周期支付。
（三）农民工若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三条规定，农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。