农民工生活费多久不发算拖欠

结论：
农民工生活费超过一个月未发或非全日制用工超过十五天未支付报酬一般认定为拖欠工资，农民工可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
依据相关规定，工资需至少每月支付一次，因此农民工生活费超过一个月未发通常会被认定为拖欠。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超过此期限未支付也属于拖欠。当用人单位拖欠农民工工资时，农民工有多种维权途径。首先可与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。此外，还能依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可向法院起诉。如果遇到工资拖欠问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，一般工资需每月支付一次，农民工生活费超过一个月未发通常被认定为拖欠；非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，超十五天未支付也属于拖欠。
（2）当用人单位拖欠农民工工资时，农民工有多种维权途径。首先可与单位协商解决；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要加付赔偿金；也能依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

提醒：
农民工维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资应每月支付，农民工生活费超一个月未发算拖欠；非全日制用工报酬结算周期最长十五天，超十五天未付也属拖欠。

2.遇到用人单位拖欠工资，可先协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付要加付赔偿金。

3.也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
农民工工资支付有明确规定，工资至少每月支付一次，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超十五日，超过相应期限未支付即属拖欠。
1.应对拖欠工资，农民工可先与单位协商，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
3.也可依法申请劳动仲裁，借助仲裁机构的专业判断解决纠纷。
4.若对仲裁结果不服，可向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。农民工要增强法律意识，遇到工资拖欠问题及时采取有效措施维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确是否拖欠工资
对于全日制用工的农民工，生活费超过一个月未发，通常可认定为拖欠；非全日制用工超过十五天未支付劳动报酬，也属于拖欠。

（二）解决拖欠工资办法
1.先与用人单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资；若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
3.依法申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，依照有关法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。