欠薪规定的有诉讼时效吗

法律分析：
（1）欠薪纠纷作为劳动争议时，仲裁是前置程序，仲裁时效为一年，起始时间是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。比如，企业未按时发工资，员工知晓后这一年就是仲裁时效期。
（2）仲裁时效存在中断和中止情况。中断时，时效期间重新计算；中止如遇不可抗力，原因消除后时效继续计算。
（3）对仲裁裁决不服向法院起诉，诉讼时效为三年，遵循民事诉讼时效规定。
（4）劳动关系存续期间因欠薪争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意时效问题，遇到欠薪及时采取行动。不同案情时效适用有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到欠薪纠纷，若属于劳动争议，应及时申请仲裁，要留意一年的仲裁时效，从自身知道或应当知道权利被侵害之日起算。
（二）若存在仲裁时效中断情形，如向对方主张自己的权利等，仲裁时效会重新计算；若因不可抗力等导致中止，原因消除后时效继续计算。
（三）对仲裁裁决不服向法院起诉，要在三年的诉讼时效内进行。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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1.欠薪纠纷有诉讼时效。若为劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损日起算。

2.仲裁时效可中断，中断时起重新算；也会因不可抗力等中止，中止原因消除后继续算。

3.不服仲裁裁决起诉，诉讼时效按民事诉讼规定为三年。

4.劳动关系存续期追讨欠薪，仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内申请。
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结论：
欠薪纠纷存在诉讼时效。劳动争议先仲裁，仲裁时效一般一年，有中断、中止情形；对仲裁不服起诉，诉讼时效三年。劳动关系存续期间欠薪仲裁无一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
依据相关法律，欠薪若属于劳动争议，要先经过仲裁程序，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若有中断情形，时效重新计算；因不可抗力等因素导致中止，原因消除后时效继续计算。对仲裁结果不服向法院起诉的，适用三年的民事诉讼时效。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的约束；不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。如果您在欠薪纠纷方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否过了时效，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细准确的法律建议。
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欠薪纠纷受诉讼时效约束。若为劳动争议，需先仲裁，仲裁时效一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。期间可能因法定情形中断或中止，中断后时效重新计算，中止原因消除后继续计算。对仲裁裁决不服起诉，诉讼时效按民事诉讼规定为三年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。

解决措施与建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，发现欠薪及时收集证据，在时效内申请仲裁。
2.遇到法定中断或中止情形，留意时效变化，必要时咨询专业人士。
3.劳动关系终止后，务必在一年内申请仲裁，避免丧失权利。