如何判断自己与雇主是承包还是雇佣关系？

判断与雇主是承包还是雇佣，需看工作独立性、合同前提及提供内容。依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，雇佣关系中员工无工作安排权，以劳动技能换取报酬；承包关系则强调独立性，以技能、条件完成工作并盈利。若误判可能导致权益受损，如雇佣关系中被错误当作承包商，可能失去劳动法保护。
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判断关系看三点。一、审合同：查合同内容，看工作安排权归属，雇主决定为雇佣，承包商自主为承包。二、看独立性：雇佣关系中员工依赖雇主指示，承包则独立决策。三、报酬方式：雇佣按时或任务付薪，承包按项目结算。根据实际情况，综合以上三点即可判断与雇主的关系性质。
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判断承包或雇佣关系，常见方式有审查合同内容、工作独立性及报酬支付方式。若合同明确工作安排权在雇主，则为雇佣；若承包商自主决定工作方式，则为承包。同时，雇佣关系通常按时或按任务支付报酬，而承包则多以项目完成度支付。选择处理方式时，应依据合同细节及实际工作性质综合判断。
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