签了协议离职的还能仲裁吗

法律分析：
（1）签了离职协议不意味着失去仲裁权利。当离职协议存在重大误解、显失公平，或是一方通过欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订时，受损害方能够申请仲裁撤销该协议。
（2）若协议里未涉及加班费、未休年假补偿等事项，或者约定模糊、未依法足额补偿，劳动者可就这些内容申请仲裁来维护自身权益。
（3）但要是协议是双方真实意愿表达，内容不违反法律法规强制性规定，也不存在欺诈、胁迫等情况，仲裁请求大概率不会得到支持。
（4）申请仲裁要注意在仲裁时效内提出。

提醒：
签离职协议前要仔细审查条款，对不合理之处及时提出。遇到权益纠纷想仲裁，务必留意仲裁时效。情况复杂时，建议咨询专业人士分析。
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（一）若离职协议存在重大误解、显失公平，或一方用欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订协议，受损害方应及时收集相关证据，如聊天记录、录音等，然后在仲裁时效内申请仲裁撤销协议。
（二）当协议未对加班费、未休年假补偿等事项约定，或约定不明确、未依法足额补偿时，劳动者要保留好加班记录、考勤记录等证据，在仲裁时效内申请仲裁主张自己的权益。
（三）若协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情形，劳动者申请仲裁前需谨慎考虑，因为仲裁请求可能不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签离职协议后仍可仲裁。若协议存在重大误解、显失公平，或一方有欺诈、胁迫等行为，受损方可申请仲裁撤销协议。
2.协议未明确约定加班费、未休年假补偿等，或补偿不足额，劳动者可仲裁维权。
3.若协议是双方真实意愿，且不违法、无欺诈胁迫，仲裁请求可能不被支持。
4.要在仲裁时效内申请仲裁。
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结论：签了协议离职后仍有机会申请仲裁，但需满足一定条件，且要在仲裁时效内提出。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关规定，当离职协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议时，受损害方有权申请仲裁撤销协议。另外，若协议未对加班费、未休年假补偿等事项约定，或约定不明确、未依法足额补偿，劳动者可就这些事项申请仲裁。然而，如果协议是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定且不存在欺诈、胁迫等情形，仲裁请求通常不会得到支持。劳动者需在仲裁时效内提出申请，才能保障自身的仲裁权利。如果您在离职协议方面存在疑问，或不确定自身情况是否符合仲裁条件，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和帮助。
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签了协议离职仍有仲裁可能，但要视具体情况而定。若离职协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方可申请仲裁撤销。若协议未对加班费、未休年假补偿等约定或约定不明、补偿不足，劳动者可就这些事项申请仲裁。然而，若协议是双方真实意思表示，内容合法且无欺诈、胁迫等情形，仲裁请求可能不被支持。

解决措施和建议如下：
1.签订离职协议前仔细审查，确保自身权益约定清晰明确，避免出现重大误解或显失公平情况。
2.若认为协议存在问题，及时收集相关证据，在仲裁时效内申请仲裁。
3.若协议合法有效，需理性看待仲裁结果，避免不必要的仲裁申请。