怎么证明公司恶意欠薪

法律分析：
（1）劳动合同是证明劳动关系与薪资约定的基础证据，它明确了劳动者与公司的权利义务关系，是追讨薪资的重要依据。
（2）工资支付记录如银行转账记录、工资条等，能直观反映公司是否按约支付工资，是证明恶意欠薪的关键材料。
（3）考勤记录可证实劳动者正常提供了劳动，公司若无正当理由拖欠工资，该记录能凸显其恶意。
（4）通过公司的财务报表、业务合同等证明公司有支付能力却故意拖欠工资，这从经济实力角度揭露公司的恶意行为。
（5）与公司负责人或管理层的沟通记录，若能体现故意拖延支付工资的意图，可从主观层面证明公司恶意欠薪。

提醒：收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况不同，若遇到复杂问题建议咨询进一步分析。
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结论：
证明公司恶意欠薪可从收集劳动合同、工资支付记录、考勤记录、公司经营状况证据以及与公司负责人或管理层沟通记录等方面着手。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同能明确双方的权利义务，确定薪资待遇和支付方式；工资支付记录可直观反映公司是否按时足额支付工资；考勤记录证明劳动者已履行劳动义务，公司无正当理由拖欠工资属违法行为；公司经营状况证据能表明公司有能力支付却故意拖欠；与公司负责人或管理层的沟通记录若体现故意拖延支付意图，也可作为认定恶意欠薪的证据。如果在收集证据或处理恶意欠薪问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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证明公司恶意欠薪，关键在于收集多方面证据。劳动合同可证明劳动关系与薪资约定，工资支付记录能显示公司未按约支付工资，考勤记录可表明正常出勤但公司无故拖欠，公司经营状况证据可体现其有支付能力却故意拖欠，与公司负责人的沟通记录若体现故意拖延意图也可作为证据。

为有效证明恶意欠薪，可采取以下措施：
1.妥善保存劳动合同、工资条、银行转账记录等书面材料。
2.定期导出考勤记录，留作备用。
3.留意公司财务报表、业务合同等信息，若有条件可收集。
4.与公司沟通时，注意留存聊天记录、邮件、会议纪要等。
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（一）收集劳动合同，它能证实和公司存在劳动关系，以及双方约定的薪资待遇情况。
（二）保留工资支付记录，例如银行转账记录、工资条等，以显示公司未按约定支付工资。
（三）收集考勤记录，用以证明正常出勤提供了劳动，公司无正当理由拖欠工资。
（四）留意公司经营状况，通过财务报表、业务合同等证明公司有支付能力却故意拖欠工资。
（五）留存与公司负责人或管理层的沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等，若体现公司故意拖延支付工资意图，可作为证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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证明公司恶意欠薪可从这些方面入手：
收集劳动合同，它能证明你和公司的劳动关系以及约定薪资。

留存工资支付记录，如银行转账、工资条，可显示公司未按时足额发薪。

保留考勤记录，证明自己正常出勤工作，而公司无故欠薪。

关注公司经营，通过财务报表、业务合同证明其有支付能力却故意拖欠。

保留与公司沟通记录，若体现故意拖延，可作有力证据。