工地受伤可以要求哪些赔偿

（一）若认定为工伤，应及时申请工伤认定，收集好医疗费用凭证等相关材料，以便索赔医疗费。同时，在停工留薪期内正常享受原工资福利待遇，若生活不能自理需护理，保留好护理相关证明争取护理费赔偿。若经鉴定构成伤残，依据伤残等级获取伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。

（二）若不属工伤，按人身损害赔偿，要保存好各类费用的票据，如医疗票据、交通票据等，以主张相应赔偿。若造成残疾，需进行伤残鉴定，根据鉴定结果要求赔偿残疾赔偿金等费用。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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工地受伤索赔分工伤和非工伤两种情况。工伤索赔项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。非工伤按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费等，造成残疾的还有残疾赔偿金等。

解决措施和建议如下：
1.及时固定证据，如现场照片、医疗记录等，证明受伤事实和过程。
2.尽快进行工伤认定或人身损害鉴定，明确赔偿依据。
3.与责任方积极沟通协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
4.若协商不成，可通过法律途径，向法院提起诉讼维护自身权益。
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结论：
工地受伤索赔分两种情况，属工伤按工伤赔偿项目索赔，不属工伤按人身损害赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在工地受伤后索赔要先确定是否属于工伤。若属于工伤，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费是治疗工伤所需费用；停工留薪期内原工资福利待遇不变；生活不能自理时会产生护理费；经鉴定构成伤残可获得伤残津贴等。若不属于工伤，则按照人身损害赔偿，赔偿包含医疗费、误工费等基本费用，造成残疾的还有额外赔偿。具体赔偿要依据实际情况和鉴定结果确定。如果在工地受伤后对索赔问题存在疑问，不知如何确定赔偿标准和流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工地受伤索赔区分工伤与非工伤两种情形。若认定为工伤，赔偿项目较为明确。医疗费涵盖治疗工伤的所有费用；停工留薪期工资确保劳动者在养伤期间收入不受影响；护理费是生活不能自理时的必要支出；伤残津贴针对构成伤残的情况；一次性伤残补助金等则是对工伤劳动者的一次性补偿。
（2）若不属于工伤，按照人身损害赔偿处理。赔偿项目除了基本的医疗、误工、护理等费用，还包括交通、住宿、住院伙食补助和营养费等。造成残疾的，后续的残疾相关费用及继续治疗费用也在赔偿范围内。具体赔偿需依据实际情况和鉴定结果来确定。

提醒：
工地受伤索赔情况复杂，不同情形对应不同赔偿标准。建议在受伤后及时收集证据，必要时咨询专业人士分析具体案情。
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1.工地受伤索赔分两种情况。若属工伤，赔偿项目涵盖治疗费用、停工留薪工资、护理费用、伤残津贴、一次性伤残及医疗、就业补助金等。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿包含医疗、误工、护理等费用，造成残疾的，还有残疾赔偿金等。
3.具体赔偿金额需根据实际情况和鉴定结果确定。