拖欠工资和违法解除

杭州临安律师 2025-06-02
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具体什么情况呢
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您好,具体是?
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你好,在确认有劳动关系的基础上,拖欠工资和违法解除,可以通过仲裁维权
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您好
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您好
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您好,请问是否签署劳动合同?在这家公司在职工作多久?离职原因?仲裁请求都包含哪些内容?可以详细聊下,帮您分析下仲裁必要性?或者帮您指导下。如果案情不复杂,也可以帮您起草仲裁申请书,然后指导您自己出庭即可
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法律问题为您详细解答
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你好 电话沟通一下
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你好
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可以 电话沟通下
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您好 您问题得到处理了吗?
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您好可就咨询事宜进行解答。
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可以处理
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拖欠工资和违法解除劳动合同都是违反劳动法的行为。1. 拖欠工资:根据《劳动合同法》第30条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求责令支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。2. 违法解除劳动合同:根据《劳动合同法》第48条,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第87条规定支付赔偿金,即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如您遇到拖欠工资或违法解除劳动合同等问题,可以联系律师提供专业法律咨询和维权指导。
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 您好,您说下具体情况,帮您解答
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您好,我是李冰峰律师
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你好
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拖欠多少一共工作多久有没有签劳动合同
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申请劳动仲裁
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你好可以要求赔偿
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您好 可以沟通
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您好,无故辞退可以搜集证据申请劳动仲裁维权,要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金按照离职前十二个月的平均工资为基数。
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您好,可以要求赔偿
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这个可以仲裁
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