拖欠工资企业搬走怎么办

1.劳动者在企业拖欠工资且搬走的情况下，可通过多种合法途径维权以保障自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，准备能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
-向劳动监察部门投诉，由其对企业进行调查和处罚，责令企业支付拖欠工资。
-申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
-若企业恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）证据收集是维权基础。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资数额的材料，是确定劳动者与企业之间权利义务关系以及工资标准的关键，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是便捷途径。劳动监察部门有调查和处罚权，能责令企业支付拖欠工资，可及时制止企业违法行为。
（3）申请劳动仲裁是重要环节。向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，可获得具有法律效力的裁决。
（4）诉讼是进一步保障。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法审判维护权益。
（5）恶意欠薪报案。企业恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
证据收集要全面准确，各维权途径有时间限制需注意，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以此证明劳动关系和工资数额。

（二）投诉：向劳动监察部门投诉，其有权调查和处罚企业，责令支付拖欠工资。

（三）申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

（四）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

（五）报案：企业恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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当企业拖欠工资并搬走时，劳动者可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料都要留好。
二是投诉，可向劳动监察部门反映，他们会调查处罚企业，责令支付工资。
三是申请仲裁，向相关仲裁委员会提出。对结果不满，可向法院起诉。
四是企业恶意欠薪严重时，可向公安机关报案。合法维权，劳动者权益能获保障。
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结论：
企业拖欠工资且搬走，劳动者可通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。企业拖欠工资且搬走，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者收集如劳动合同、工资条等证据，是维权的基础，这些材料能证明劳动关系和工资数额。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据法律对企业进行调查和处罚，责令其支付工资。申请劳动仲裁则是一种更正式的争议解决方式，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。若企业恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。