离职超过1年还能劳动仲裁吗

1.一般离职超过1年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若离职时劳动者已知权益受损，超过1年仲裁时效，仲裁委不予受理。
2.但存在时效中断或中止情形时除外。中断是在时效期间内，因一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务而发生，中断后仲裁时效重新计算。中止则是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，中止原因消除后，时效继续计算。
3.解决措施和建议：劳动者应及时关注自身权益，离职时若发现权益受损，尽快申请仲裁。若遇到可能导致时效中断或中止的情况，注意留存相关证据，如主张权利的书面材料、不可抗力的证明等，以便维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）通常离职超过1年无法申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。若离职时劳动者已知道权益受损，超过1年时效，仲裁委不予受理。
（2）但存在时效中断或中止情况。时效中断指在时效期内，当事人一方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，从中断时起，时效重新计算。
（3）时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除日起，时效继续计算。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，一旦权益受损要及时维权。若不确定自身情况适用何种规定，建议咨询进一步分析。
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（一）若离职未超1年且发现权益受侵害，应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动仲裁委申请仲裁维护权益。
（二）若已超1年，但存在时效中断情形，如曾向单位主张权利或向有关部门请求救济，需收集能证明主张权利或请求救济的证据，如聊天记录、书面申请等，重新计算仲裁时效后申请仲裁。
（三）若因不可抗力或其他正当理由导致时效中止，要保存好相关证据，如医院病历、自然灾害证明等，待中止原因消除后继续计算时效并申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.通常离职超1年无法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为1年，从当事人知晓权益受损时起算。若离职时已知权益受损，超1年仲裁委不受理。

2.但有时效中断或中止情况。中断是时效内，一方主张权利、求救济或对方同意履行而中断，之后时效重新算。中止是因不可抗力等，当事人无法申请仲裁，时效暂停，原因消除后继续算。
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结论：
一般离职超过1年不能申请劳动仲裁，但存在时效中断或中止情形除外。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若离职时劳动者已知道权益受侵害，超过1年仲裁时效，仲裁委将不予受理。不过，若出现时效中断或中止的情况则另当别论。时效中断是在时效期间内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而发生，中断后仲裁时效期间重新计算。时效中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除后，仲裁时效期间继续计算。如果在劳动仲裁时效问题上有疑惑，或者遇到复杂的劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询。