合同不续约怎么赔偿

杭州临安律师 2025-05-25
1.劳动合同:除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外,合同期满终止固定期限合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。

2.其他合同:看合同约定。有不续约赔偿约定就按约定执行;没约定的,一方不续约通常不用赔偿,但不履行约定义务致对方受损,要担责,赔偿额等同于违约损失。
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结论:
合同不续约赔偿分情况而定。劳动合同除特定情形外,期满终止用人单位要支付经济补偿;其他合同按约定执行,无约定一般不赔偿,违约造成损失需担责。
法律解析:
对于劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况,期满终止固定期限劳动合同,单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。对于其他合同,遵循意思自治原则,有约定从约定;没约定不续约通常无需赔偿,但若因不履行约定义务致对方损失,需承担赔偿责任,赔偿额相当于违约造成的损失。如果您在合同不续约赔偿方面遇到问题,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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法律分析:
(1)劳动合同方面,在除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外,期满终止固定期限劳动合同,用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)其他合同方面,若合同有不续约赔偿的约定,就按约定执行。若未约定,一方不续约通常无需赔偿,但不履行约定义务致对方损失,需承担赔偿责任,赔偿额应与违约造成的损失相当。

提醒:
劳动合同中劳动者要留意单位续约条件;其他合同签订时应明确不续约相关赔偿条款,遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.合同不续约赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同方面,除用人单位维持或提高条件续订,劳动者不同意的情况外,期满终止固定期限劳动合同,单位要支付经济补偿。补偿按工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
2.其他合同则依据约定处理。有赔偿约定的按约定执行;未约定的,一方不续约通常无需赔偿,但不履行约定义务致对方损失,需担责,赔偿额相当于违约损失。
3.建议劳动者遇到劳动合同不续约情况,先了解自身权益,与单位协商补偿;其他合同当事人签订时明确不续约赔偿条款,避免纠纷。若权益受损,可通过合法途径维权。
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(一)劳动合同方面,劳动者遇到合同到期不续约情况,先确认用人单位是否维持或提高条件续约。若不是,可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月获半个月工资补偿。
(二)其他合同方面,查看合同有无不续约赔偿的约定。有约定按约定执行;无约定但因一方不履行约定义务致对方损失,受损方可要求责任方承担赔偿,赔偿额为违约造成的损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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