合同不续约怎么赔偿

1.劳动合同：除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，合同期满终止固定期限合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

2.其他合同：看合同约定。有不续约赔偿约定就按约定执行；没约定的，一方不续约通常不用赔偿，但不履行约定义务致对方受损，要担责，赔偿额等同于违约损失。
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结论：
合同不续约赔偿分情况而定。劳动合同除特定情形外，期满终止用人单位要支付经济补偿；其他合同按约定执行，无约定一般不赔偿，违约造成损失需担责。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于其他合同，遵循意思自治原则，有约定从约定；没约定不续约通常无需赔偿，但若因不履行约定义务致对方损失，需承担赔偿责任，赔偿额相当于违约造成的损失。如果您在合同不续约赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，在除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）其他合同方面，若合同有不续约赔偿的约定，就按约定执行。若未约定，一方不续约通常无需赔偿，但不履行约定义务致对方损失，需承担赔偿责任，赔偿额应与违约造成的损失相当。

提醒：
劳动合同中劳动者要留意单位续约条件；其他合同签订时应明确不续约相关赔偿条款，遇到复杂情况建议咨询进一步分析。
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1.合同不续约赔偿分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.其他合同则依据约定处理。有赔偿约定的按约定执行；未约定的，一方不续约通常无需赔偿，但不履行约定义务致对方损失，需担责，赔偿额相当于违约损失。
3.建议劳动者遇到劳动合同不续约情况，先了解自身权益，与单位协商补偿；其他合同当事人签订时明确不续约赔偿条款，避免纠纷。若权益受损，可通过合法途径维权。
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（一）劳动合同方面，劳动者遇到合同到期不续约情况，先确认用人单位是否维持或提高条件续约。若不是，可要求用人单位按工作年限支付经济补偿。工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。
（二）其他合同方面，查看合同有无不续约赔偿的约定。有约定按约定执行；无约定但因一方不履行约定义务致对方损失，受损方可要求责任方承担赔偿，赔偿额为违约造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。