交通同等责任能否报工伤认定

1.交通同等责任能否认定工伤，要看具体情况。在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故可认定工伤，同等责任不属于本人主要责任，只要符合合理的上下班时间和路线，就能认定。

2.工作中因工作原因遇到同等责任交通事故，也可认定工伤。但需有证据证明事故和工作有关，像执行任务外出时发生事故。

3.申请工伤认定要在规定时间内向当地社保行政部门提出，并按要求提供劳动关系证明、诊断证明、责任认定书等材料。
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结论：
交通同等责任在符合特定条件时能报工伤认定，一是在上下班途中且为合理时间和路线，二是工作过程中因工作原因遭遇事故。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤，同等责任不属于本人主要责任，若满足“上下班途中”（合理的上下班时间和路线）条件，可认定工伤。工作过程中因工作原因遭遇同等责任交通事故，有证据证明事故与工作相关，如执行工作任务外出期间发生事故，也能认定工伤。申请工伤认定要在规定时间内，向当地社保行政部门提出，并按要求提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等相关材料。如果对工伤认定相关事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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法律分析：
（1）在上下班途中遭遇交通同等责任事故，满足“上下班途中”条件可认定工伤。因为同等责任不属于本人主要责任，而“上下班途中”强调合理的时间与路线。
（2）工作过程中因工作原因发生同等责任交通事故，也能认定为工伤。不过要提供证据证明事故和工作存在关联，像执行工作任务外出期间发生的事故等情况。
（3）申请工伤认定需在规定时间内向当地社保行政部门提出，并按要求准备好相关材料，如劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等。

提醒：
申请工伤认定要注意时间要求，且准备材料务必真实准确。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。
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1.交通同等责任在特定情形下能报工伤认定。在上下班途中，同等责任不属于本人主要责任，若符合合理的上下班时间和路线这一“上下班途中”条件，可认定为工伤；工作过程中因工作原因遭遇同等责任交通事故，有证据证明事故与工作相关，如执行工作任务外出期间发生事故等，也能认定工伤。
2.要成功申请工伤认定，首先应在规定时间内，向当地社保行政部门提出申请。同时，需按要求准备好相关材料，包括劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等，以确保申请流程顺利进行。
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（一）上下班途中遇到交通同等责任事故，要确认是否处于合理的上下班时间和路线，若是则可认定工伤。可收集考勤记录、居住证明等证明合理时间和路线。
（二）工作过程中因工作原因遭遇同等责任交通事故，需收集能证明事故与工作相关的证据，像工作任务安排记录、出差申请等。
（三）在规定时间内，向当地社保行政部门申请工伤认定，并按要求准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明、事故责任认定书等材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。