辞职不交社保会怎么样

辞职后用人单位停止缴纳社保是符合规定的正常操作。但如果是劳动者主动辞职却要求单位继续缴纳社保，这种要求不合理。
从劳动者自身角度看，辞职后不交社保可能会产生一些影响。比如影响医保报销，辞职次月起无法享受医保统筹待遇，生病就医费用无法按规定报销。养老保险方面，虽然累计缴费年限仍有效，但会影响养老金待遇计发水平。若因中断缴费导致缴费年限不足，可能使养老金领取金额减少。
对于用人单位而言，若应劳动者要求继续缴纳社保，存在法律风险。因为劳动关系已解除，单位没有法定义务再为其缴纳。一旦被社保部门查出，可能面临补缴社保、滞纳金等处罚。
总之，辞职后一般用人单位停止社保缴纳，劳动者应自行妥善规划后续社保事宜，如以灵活就业人员身份参保等，以保障自身社保权益不受损。
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关于辞职不交社保会怎么样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
辞职后不缴纳社保会产生以下后果：
1. 医保待遇中断：辞职当月起，医保不能报销，若生病就医需自掏腰包。中断缴费3个月内补缴，补缴次月起可恢复报销；中断超3个月，连续缴费时间重新计算，缴费满6个月才能重新享受医保待遇。
2. 养老缴费年限影响：养老保险缴费年限累计计算，中断影响不大，但中断时间长，累计缴费年限不足，会影响养老金待遇。
3. 生育保险受影响：生育保险中断后，生育费用不能报销，也无法领取生育津贴。一般需连续缴纳一定时间（如当地规定的6个月或12个月）才能享受。
4. 买房购车资格受限：一些城市对社保有要求，如连续缴纳一定年限才有买房、购车资格。辞职断缴会导致资格丧失，影响购房购车计划。
5. 影响社保累计权益：社保累计缴费年限和个人账户金额都与个人利益相关。断缴不利于社保权益积累，未来享受的福利可能减少。
所以，辞职后若不想断缴社保，可选择以灵活就业人员身份参保，或找社保代缴机构，但要注意其合法性和安全性。
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1. 从员工自身权益角度看，辞职后若不交社保，会导致诸多不利。医保断缴次月起无法享受医保报销待遇，生病就医就得自行承担费用。养老保险断缴会影响养老金累计年限，缴费年限不足可能降低养老金待遇。
2. 对企业而言，若不为辞职员工办理社保减员，仍需继续承担该员工社保费用，增加企业成本。同时，这也违反了社保相关法律法规，劳动部门有权责令改正并处以罚款。
3. 员工辞职后，应及时办理社保减员手续，可自行以灵活就业人员身份继续缴纳医保和养老保险，以保障自身社保权益的连续性。企业也应依法依规为离职员工办理社保减员，避免不必要的法律风险和经济损失。
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辞职后如果不交社保，会产生一系列较为严重的后果。
从医保方面来看，失去社保缴纳意味着无法享受医保报销待遇。当生病就医时，原本可以按比例报销的医疗费用都需自己全额承担，这无疑会给个人带来沉重的经济负担。
养老保险也会受影响。社保断交会导致缴费年限中断，进而影响养老金待遇。养老金遵循多缴多得、长缴多得的原则，缴费年限不足可能使退休后领取的养老金数额大幅减少，降低老年生活的经济保障水平。
生育保险方面，辞职后不交社保，若后续生育，就不能享受生育津贴以及相关医疗费用报销，这对于生育女性来说，会增加生育成本。
工伤保险停保后，若在停保期间发生工伤事故，无法获得工伤保险基金的赔付，所有工伤相关费用都要由用人单位或个人承担。
失业保险停保后，若满足一定条件本可领取失业保险金来缓解失业期间经济压力，因停保则无法享受这一待遇。总之，辞职后不交社保会在医疗、养老、生育、工伤、失业等多方面给个人带来不利影响。