劳动合同没工作前毁约可以吗

结论：
签订劳动合同但未开始工作，劳动者一般可毁约，通常无需担责，但有服务期约定或其他合法毁约责任约定时需按约定处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有择业自主权，在未正式工作前告知单位解除合同意向，遵循诚实信用原则即可，一般不用承担违约责任。然而，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者毁约需按约定支付不超培训费用的违约金；合同有其他合法毁约责任约定，也应依约处理。同时，劳动者毁约要提前妥善通知单位，避免造成不必要损失。如果您在劳动合同毁约方面有疑问或遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签订劳动合同但未开始工作，劳动者通常可毁约。劳动者有择业自主权，在正式入职前告知单位解除合同意向，一般无需担责，但要遵循诚实信用原则。

2.存在特殊情况，若单位提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者毁约可能需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。若合同另有合法毁约责任约定，也按约定处理。

3.建议劳动者毁约时提前妥善通知用人单位，以避免给单位造成不必要损失，同时注意按合同约定处理相关事宜，保障自身和单位的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）通常情况下，签订劳动合同但未开始工作，劳动者可毁约。因为劳动者有择业自主权，在正式入职前告知单位解除合同意向，一般无需承担违约责任，不过要遵循诚实信用原则。
（2）若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者毁约可能需按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。
（3）合同中有其他合法毁约责任约定时，要按约定处理。
（4）劳动者毁约应提前妥善通知用人单位，防止给单位造成不必要损失。

提醒：
劳动者毁约虽有一定自由，但涉及服务期和合同约定时要谨慎。不同情况处理方式有别，建议咨询分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若无专项培训和其他合法毁约责任约定，劳动者在签订劳动合同未开始工作时，可基于择业自主权，提前告知用人单位解除劳动合同意向，且一般无需承担违约责任，但要遵循诚实信用原则。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者毁约需按约定支付违约金，违约金数额不超培训费用。
（三）若合同有其他合法毁约责任约定，按约定处理。
（四）劳动者毁约要提前妥善通知用人单位，避免造成不必要损失。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.签了劳动合同但未工作，劳动者通常可毁约。因其有择业自主权，正式入职前告知单位解除意向，一般无需担责，但要讲诚信。
2.若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者毁约可能要付违约金，金额不超培训费用。
3.合同有合法毁约责任约定的，按约定处理。
4.劳动者毁约应提前妥善通知单位，避免造成损失。