公司忽悠我签了自愿离职，有解决办法吗？

您可以向当地劳动监察部门求助，或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，来解决公司忽悠您签自愿离职的问题。依据《劳动法》等相关法律法规，单位若存在欺诈行为，员工有权采取法律手段维权。不及时处理，可能会影响您的合法权益，如错失仲裁时效等。
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常见的处理方式有向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁两种。若公司忽悠签自愿离职情节较轻，可先尝试向劳动监察部门投诉；若情节严重，或投诉无果，则建议直接申请劳动仲裁，以更好地维护自身权益。
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可如此处理：
1. 保留证据：收集与公司忽悠签自愿离职相关的证据，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：若公司行为不构成严重违法，可先向劳动监察部门投诉，寻求帮助。
3. 申请劳动仲裁：若公司行为严重侵害员工权益，或投诉无果，则应准备相关材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。
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