法律分析:
(1)用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同,需支付双倍工资。其计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资确定。
(2)若正常出勤月工资含季度奖、半年奖、年终奖等一次性支付工资项目,按当月工资标准计算,并非简单按平均工资算,要结合工资构成具体确定。
(3)当工资构成稳定均衡时,双倍工资计算结果可能与平均工资计算结果相近。
(4)若因此产生争议,可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
提醒:
劳动者遇到此类情况要留意工资构成及相关证据收集,因各案情况有别,建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫(一)明确双倍工资计算基数,正常出勤月工资剔除加班工资,若含季度奖等一次性支付工资项目,按当月工资标准计算。
(二)工资构成相对稳定均衡时,计算结果可能与平均工资相近,但仍要结合工资构成具体确定。
(三)若产生争议,先与用人单位协商。
(四)协商不成,可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫1.用人单位用工超一个月不满一年没和劳动者签书面合同,要每月付双倍工资。
2.双倍工资计算基数,一般按正常出勤月工资去掉加班工资算。若有一次性支付工资项目,按当月工资标准来。
3.双倍工资并非简单按平均工资算,得结合工资构成确定。工资构成稳定的,可能和平均工资计算结果相近。
4.若有争议,先协商,协商不成可申请劳动仲裁。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫结论:
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同支付双倍工资时,计算基数非简单按平均工资算,要结合工资构成确定,有争议可先协商,协商不成可仲裁维权。
法律解析:
依据相关法律,用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍工资。司法实践里,双倍工资计算基数一般按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。若正常出勤月工资含季度奖等一次性支付工资项目,则按当月工资标准计算。若工资构成稳定均衡,结果可能与按平均工资计算相近。这意味着计算双倍工资基数要具体分析工资构成。当劳动者遇到此类问题产生争议,可先与用人单位协商,若协商无果,可申请劳动仲裁维护自身权益。如果对双倍工资计算等相关法律问题存在疑惑,欢迎向专业法律人士咨询,以获得准确的法律建议。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同需支付双倍工资,计算基数要结合工资构成确定。司法实践常按劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额算,若正常出勤月工资含季度奖等一次性支付项目,则按当月工资标准计算,而非简单按平均工资算。当工资构成稳定均衡时,结果可能与平均工资计算相近。
解决措施和建议如下:
1.劳动者应清楚了解自身工资构成,留存工资发放记录等相关证据。
2.若与单位就双倍工资计算产生争议,可先与单位友好协商。
3.协商不成,劳动者可及时向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
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