拖欠工资一个月以上的后果会怎么样

1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可解除合同并获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

2.劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付，责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.有能力支付却拒不支付，数额大且经责令仍不付，可能构成犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并罚或单罚；后果严重的，处三年以上七年以下徒刑并处罚金。
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1.用人单位拖欠工资超一个月，劳动者可解除合同并获经济补偿，补偿按工作年限计算，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半月工资。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需加付赔偿金。有能力支付却拒不支付且数额大，经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
2.劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与单位协商解决，若协商不成，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。对于恶意拖欠工资且构成犯罪的用人单位，司法机关要依法严惩，维护劳动者合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者可解除合同并获经济补偿，劳动行政部门可责令其支付，逾期有加付赔偿金，情节严重可能构成犯罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》相关规定，用人单位拖欠工资超一个月，劳动者权益受侵害，有权解除劳动合同，且用人单位需按工作年限支付经济补偿。劳动行政部门可责令限期支付，若逾期不付则要加付赔偿金。若用人单位有支付能力却拒不支付且数额较大，经责令仍不付，就构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应积极维护自身权益，可先与单位协商，协商不成可寻求劳动行政部门帮助。若对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律支持。
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（一）劳动者若遇用人单位拖欠工资一个月以上，可书面通知用人单位解除劳动合同，之后通过劳动仲裁要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）若用人单位有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，劳动者可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资一个月以上，劳动者拥有解除劳动合同的权利，并且能要求单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）若用人单位有能力支付却拒不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临相应刑事处罚。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据维权。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。