工资欠发诉讼可以要求什么补偿

（一）收集证据方面
要保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水、聊天记录、工作群消息等，这些能证明和单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。

（二）维权途径方面
可以先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，能获得加付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

（三）计算补偿方面
计算经济补偿时，准确统计自己在本单位的工作年限，按规定标准计算补偿金额。加付赔偿金需等劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付时才能主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工资欠发诉讼中，劳动者可争取多方面补偿以维护自身权益。劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，这是应得的劳动报酬；还可获得经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
为顺利主张权益，劳动者应收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，然后通过劳动仲裁或诉讼途径解决问题。在遇到工资欠发情况时，劳动者要及时采取合法措施，保护自身的劳动所得。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资欠发诉讼中，劳动者可要求被拖欠的工资、经济补偿和加付赔偿金，需收集证据通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资时，劳动者有多项权益可主张。其一，被拖欠的工资是劳动者应得报酬，用人单位必须支付。其二，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。其三，若劳动行政部门责令限期支付工资，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者在维权时，要收集证据证明劳动关系和工资拖欠事实，然后通过劳动仲裁或诉讼来维护自身合法权益。如果遇到工资欠发问题，不知如何处理或想进一步了解维权细节，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在工资欠发诉讼中，劳动者主张被拖欠的工资是合理合法的。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位有义务按时足额支付。
（2）经济补偿的规定体现了对劳动者工作稳定性和权益的保障。依据工作年限计算补偿金额，能在一定程度上弥补劳动者因欠薪可能面临的生活和职业上的损失。
（3）加付赔偿金是对用人单位恶意拖欠工资行为的惩罚。当劳动行政部门责令限期支付而用人单位逾期不支付时，这一规定可有效督促用人单位及时履行支付义务。
（4）劳动者收集证据至关重要，这是主张权益的基础。证据可包括劳动合同、工资条、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼能更有力地维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集并妥善保存相关证据，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工资欠发诉讼中，劳动者可获以下补偿：
1.被拖欠工资：单位需支付劳动者应得却未发的工资。
2.经济补偿：根据工作年限，每满一年支付一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.加付赔偿金：劳动部门责令限期支付，逾期未付的，单位按应付金额50%-100%加付。

劳动者要收集证据证明劳动关系和欠薪事实，通过仲裁或诉讼维权。