公司转卖了公司员工应该享受什么补偿

结论：
公司转卖时，仅股东变更不影响劳动合同履行，员工一般无补偿；若导致合同无法履行且协商一致解除，公司按工作年限支付经济补偿；若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司转卖情况不同，员工权益保障有别。仅股东变更不影响劳动合同效力，原合同继续履行，员工通常无补偿。当公司转卖致劳动合同无法履行，经协商一致解除，公司需按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若遇到公司转卖涉及劳动合同相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司转卖涉及股权或资产转让。若只是股东变更，不影响劳动合同，原合同继续有效，员工通常无补偿。

2.若公司转卖致合同无法履行，双方协商一致解除合同，公司要按员工工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若公司违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资指解约或终止前十二个月平均工资。
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1.公司转卖分不同情况处理员工权益问题。若仅股东变更，不影响劳动合同履行，员工无补偿。这是因为劳动合同的主体仍是公司和员工，股东变更不改变这一关系。
2.当公司转卖致使劳动合同无法履行，且公司与员工协商一致解除劳动合同时，公司需按员工工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是遵循公平原则，对员工因公司转卖失去工作的合理补偿。
3.若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此举是对公司违法行为的惩戒，保障员工合法权益。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
建议员工在公司转卖时关注自身权益，若权益受损可与公司协商，协商不成可通过法律途径解决。
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（一）若公司转卖仅股东变更，员工正常工作，原劳动合同继续有效，员工安心按原合同履行即可，通常无补偿。
（二）若公司转卖致劳动合同无法履行，员工可与公司协商解除合同，公司按工作年限支付经济补偿。比如工作满2年，就支付2个月工资；工作8个月，按1年算支付1个月工资；工作3个月，支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司转卖分股权或资产转让，当仅为股东变更时，不影响劳动合同履行，原合同继续有效，员工通常无补偿，这保障了员工在公司股权结构变动时的权益稳定性。
（2）若公司转卖致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工工作年限支付经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理地给予员工一定经济保障。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以惩罚公司的违法行为，维护员工合法权益。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
员工遇到公司转卖相关劳动纠纷时，要留意公司解除合同是否合法合规。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。