单位工伤认定时间规定多久

结论：
职工发生事故伤害或患职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未按时申请需负担费用，职工等可在1年内直接申请。
法律解析：
依据相关法律，职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有义务在规定的30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时间能够适当延长。要是单位没有在规定时间内提交申请，在此期间产生的符合规定的工伤待遇等费用就由单位承担。若单位不申请，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。所以，当遇到工伤情况时，要清楚各自的申请期限和责任。若对工伤认定申请流程和权益还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.职工遭遇事故伤害或确诊职业病，单位需在30日内向社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。

2.若单位未按时申请，期间的工伤待遇费用由单位承担。

3.单位未申请的，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保部门提出申请。
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1.单位有及时申请工伤认定的责任，应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
2.若单位未在规定时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
3.若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

解决措施和建议：
1.用人单位应建立完善的工伤处理流程，及时处理工伤认定申请，避免承担不必要费用。
2.职工及近亲属、工会组织要了解自身权益，若单位未及时申请，及时自行申请维护权益。
3.社会保险行政部门可加强宣传，提高用人单位和职工对工伤认定的认知。
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（一）用人单位要在职工事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前向社会保险行政部门报备，经同意后可适当延长申请时限。
（二）若用人单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用自行负担。所以用人单位应重视申请时间，避免额外经济损失。
（三）工伤职工或者其近亲属、工会组织需留意时间，若用人单位未申请，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有30日的工伤认定申请期限，从事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。特殊情况经社保行政部门同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未在规定30日内提交申请，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出申请。

提醒：用人单位要及时申请工伤认定，避免承担不必要费用；职工一方需注意1年的申请期限，超期可能影响权益。