劳务合同不发工资算违约责任吗

法律分析：
（1）劳务合同中，双方约定一方提供劳务，另一方支付报酬。一旦提供劳务方完成约定劳务，接受劳务方支付工资就成为法定和约定义务。
（2）接受劳务方不发工资的行为，违背了合同约定，属于违约行为。按照法律规定，违约方需要承担诸如继续履行支付工资、采取补救措施或者赔偿损失等责任。
（3）对于劳务提供者而言，可先尝试与接受劳务方协商解决工资问题。若协商无果，可以收集好劳务合同、工作记录等相关证据，通过向法院起诉等法律手段来维护自身权益。

提醒：
劳务合同纠纷情况复杂，不同案件证据收集重点不同。若自身情况特殊，建议咨询进一步分析。
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劳务合同不发工资构成违约责任。劳务合同是平等主体就劳务提供与报酬支付达成的协议，提供劳务方履行义务后，接受劳务方有支付工资的责任。若其不发工资，即违反合同约定，属违约行为。

违约方需承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。为解决这一问题，有以下建议：
1.劳务提供者可先尝试与接受劳务方友好协商，明确要求其支付工资。
2.若协商无果，应及时收集能证明劳务关系及工资约定等的相关证据。
3.可通过向法院起诉等法律途径，借助司法力量维护自身合法权益。
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结论：
劳务合同不发工资算违约责任，违约方需承担相应责任，劳务提供者可通过协商或法律途径维权。
法律解析：
劳务合同是平等主体间关于提供劳务与支付报酬的协议。当提供劳务方履行义务后，接受劳务方有支付工资的义务。若接受劳务方不发工资，违反合同约定，构成违约。根据法律，违约方要承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。劳务提供者可先和对方协商支付工资，协商无果，可收集证据，通过向法院起诉等法律途径维权。如果在劳务合同工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）协商解决：劳务提供者应主动与接受劳务方沟通，明确指出对方不发工资违反合同约定，要求其按约支付工资。
（二）收集证据：若协商无果，需收集能证明劳务关系存在以及对方未支付工资的证据，如劳务合同、工作记录、考勤表等。
（三）法律途径：准备好证据后，可向法院起诉，要求违约方承担继续履行支付工资、赔偿因拖欠工资造成的损失等违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.劳务合同中，接受劳务方不发工资属违约行为。劳务合同是双方就提供劳务和支付报酬达成的协议，提供方履约后，接受方有支付工资的义务。

2.违约方要承担继续履行、补救或赔偿等责任。劳务提供者可先协商索要工资。

3.协商无果，可收集证据，通过起诉等法律途径维权。