老板不给钱去哪里告他

法律分析：
（1）劳动关系下维权：若与用人单位建立劳动关系，被老板拖欠工资，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（2）仲裁维权：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请，由仲裁委来裁决工资支付事宜。
（3）诉讼维权：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（4）劳务关系维权：若为劳务关系，可直接收集证据向有管辖权的人民法院起诉，请求判决老板支付报酬。

提醒：维权要注意收集好相关证据，不同维权途径有不同时间要求，建议及时咨询以获取更精准的解决方案。
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老板拖欠工资，不同用工关系有不同维权途径。
1.劳动关系：可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请；若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2.劳务关系：可直接收集证据，向有管辖权的人民法院起诉，请求判决老板支付报酬。

建议劳动者遇到老板拖欠工资时，先明确自己与老板是何种用工关系，再按对应途径维权。维权过程中注意及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以保障自身权益。
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结论：
老板拖欠工资，劳动关系可向劳动行政部门投诉、申请仲裁或起诉，劳务关系可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，若与用人单位是劳动关系，当老板拖欠工资，劳动行政部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的会加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。若是劳务关系，可收集证据向有管辖权的法院起诉，要求老板支付报酬。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的维权建议。
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（一）劳动关系维权途径
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
3.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

（二）劳务关系维权途径
直接收集证据向有管辖权的人民法院起诉，要求老板支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠工资时，可按以下方式维权：
若属劳动关系，一是向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金；
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请；对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
若为劳务关系，可直接收集证据，向有管辖权的法院起诉让老板付报酬。