劳动合同中写的干不满六个月扣500培训费合法吗
杭州临安律师
2025-05-19
扣500培训费不一定合法，需看具体情况。依据《劳动合同法》，公司从工资扣培训费违法，但专项培训且约定服务期者，扣培训费合法。若未约定服务期或培训非专项，扣费则可能构成违法，损害员工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣培训费不合法可维权。操作：1.与公司沟通，要求说明扣费依据；2.若公司无法证明培训为专项且约定服务期，可向劳动监察投诉；3.投诉无果，申请劳动仲裁或起诉，要求返还培训费，并可能获得赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，可先与公司协商，要求合理解释扣费原因。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据扣费合理性、是否有服务期约定及培训性质等因素决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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