劳务关系工作中死亡如何赔偿

法律分析：
（1）在劳务关系里，劳动者工作时死亡的赔偿遵循过错原则。若因自身劳务原因受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致死，第三人担责，接受劳务方补偿后可追偿。
（2）赔偿项目涵盖死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院当地相关收入标准算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人劳动能力丧失程度，按当地消费支出标准算。
（3）对于赔偿，双方可先协商。若协商无果，提供劳务方近亲属可通过起诉维权。

提醒：
劳务关系死亡赔偿计算较复杂，且不同案情责任认定有别，建议咨询以精准分析。
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1.劳务关系中劳动者工作时死亡，赔偿遵循过错原则确定责任归属。若因自身劳务受损，双方按各自过错担责；若因第三人致害，由第三人担责，接受劳务方补偿后可追偿。
2.赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，各项目有对应计算标准，分别按受诉法院所在地相关收入或支出标准计算。
3.解决措施和建议：双方可先就赔偿事宜进行协商。若协商无果，提供劳务方近亲属可通过起诉的方式维护自身权益，以获得合理的赔偿。
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结论：
劳务关系中劳动者工作时死亡，赔偿遵循过错原则，赔偿项目多样，双方可先协商，协商不成近亲属可起诉维权。
法律解析：
在劳务关系里，若劳动者工作时死亡，赔偿责任依过错原则判定。若因自身劳务原因受损，双方按各自过错担责；若因第三人行为致死，第三人承担侵权责任，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，各有计算标准。死亡赔偿金按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入算；丧葬费按当地上一年度职工月平均工资以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按当地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出算。双方可先就赔偿协商，协商无果，提供劳务方近亲属可通过起诉维护权益。若遇到此类复杂的劳务死亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）确定责任：明确是提供劳务一方自身过错、接受劳务一方过错，还是第三人行为导致死亡，根据过错情况确定责任承担方。
（二）计算赔偿项目：按标准计算死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准算。
（三）协商赔偿：双方就赔偿事宜进行协商。
（四）起诉维权：协商不成，提供劳务方近亲属可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系里劳动者工作死亡，赔偿按过错原则处理。自身受损害，双方依过错担责；因第三人致死亡，第三人担责，接受劳务方补偿后可追偿。
2.赔偿项目有死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。死亡赔偿金按当地标准算，丧葬费为半年工资，被扶养人生活费依扶养人情况算。
3.双方可先协商赔偿，协商无果，劳务方近亲属可起诉维权。