晚发工资几天可以解除合同吗

结论：
用人单位晚发工资，劳动者不一定能直接解除合同，需结合实际情况判断。

法律解析：
依据法律规定，若劳动合同或单位规章制度明确了工资支付时间，单位无正当理由晚发工资，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者有权解除劳动合同，还能要求单位支付经济补偿。但如果晚发天数短，且单位存在合理理由，如资金周转困难等，并非恶意拖欠工资，通常不构成劳动者解除合同的法定理由。具体情况需结合实际判断，遇到此类情况，劳动者可先与单位沟通协商。若对工资发放问题和能否解除合同仍有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位晚发工资，劳动者解除合同情况分两种。当劳动合同或规章制度明确工资支付时间，单位无正当理由晚发，经劳动者催告，在合理期限内未支付，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。
（2）若晚发天数较短，且单位存在合理理由，像资金周转困难，并非恶意拖欠工资，一般不能成为劳动者解除合同的法定理由。
（3）具体能否解除合同，需根据实际情况判断，劳动者可先与单位进行沟通协商。

提醒：
劳动者遇到晚发工资情况，先明确单位是否有合理理由，再决定是否解除合同。不同情形处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动合同或规章制度约定了工资支付时间，单位无正当理由晚发工资，劳动者可先进行催告，经催告在合理期限内单位仍未支付的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
（二）若晚发天数短且单位有合理理由，如资金周转困难等非恶意拖欠情况，劳动者通常不能直接以此解除合同，可先与单位沟通协商。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。此条表明在用人单位未及时支付工资符合一定条件下，劳动者有解除劳动合同的权利。
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1.用人单位晚发工资，劳动者并非都能直接解约。若合同或制度规定了支付时间，单位无故晚发，经催告在合理期限内仍未支付，劳动者可依法解约并要求补偿。
2.若晚发天数少且单位有合理理由，像资金周转难，并非恶意拖欠，通常不能作为解约法定理由。
3.能否解约要结合实际判断，劳动者可先和单位沟通协商。
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用人单位晚发工资，劳动者并非一定能直接解除合同。关键在于晚发工资是否构成恶意拖欠，需结合具体情况判断。

若劳动合同或规章制度明确了工资支付时间，单位无正当理由晚发，经劳动者催告后在合理期限内仍未支付，劳动者可依法解除合同并要求经济补偿。若晚发天数短且单位有合理理由，如资金周转困难，并非恶意拖欠，通常不能成为劳动者解除合同的法定理由。

建议劳动者遇到单位晚发工资情况，先与单位沟通协商，了解晚发原因。若确定单位是恶意拖欠，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。