快递老板拖欠工资不给怎么办

劳动者面对快递老板拖欠工资，可多途径维权。可先与老板协商，这是成本较低且相对友好的方式，协商时保留好聊天记录等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
为维护权益，建议如下：
1.协商时理性沟通，全面收集和保护证据。
2.向劳动监察部门投诉时，提供详细准确信息。
3.申请仲裁和诉讼严格遵守时效规定，准备充分证据。
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法律分析：
（1）协商是解决劳动纠纷的第一步，通过与快递老板直接沟通，要求支付工资，并保留聊天记录等证据，能为后续维权提供依据。这是一种较为温和的解决方式，有利于维持双方关系。
（2）当协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，能对老板形成威慑。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请和相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。仲裁具有专业性和公平性，能对争议进行裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量保障自身权益。

提醒：劳动者维权要注意保留关键证据，且在规定时效内采取相应措施，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，除聊天记录外，还可对协商过程进行录音，确保证据完整。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工资情况的资料，如工作证、考勤记录等，方便监察部门快速了解情况。
（三）申请仲裁时，仔细检查仲裁申请内容，确保准确无误，相关证据要清晰有效。
（四）提起诉讼时，按照法院要求准备好诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遇到快递老板拖欠工资，可按以下方法维权：
一是协商，与老板沟通支付工资事宜，并保留聊天记录等协商证据。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门投诉，其可责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交书面申请和证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院起诉维权。
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结论：
快递老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当快递老板拖欠工资时，劳动者首先可以和老板协商并保留证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。劳动者还能在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请和相关证据。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。如果劳动者在遇到此类问题时，对具体的维权流程和法律适用还有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。