四年前工资可以要吗

1.四年前工资仍可尝试索要。劳动报酬争议仲裁时效通常为一年，不过劳动关系存续期间拖欠报酬的仲裁不受此限，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.即便已过仲裁时效，也有解决办法。可以先和单位协商，或向劳动行政部门投诉，若单位自愿支付，不受时效限制。
3.若协商和投诉没有效果，能申请仲裁。若单位未以时效抗辩，仍有获得工资的可能。但要是单位提出时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持诉求。

建议先积极与单位协商沟通，同时向劳动行政部门咨询并投诉，保留好相关工作证据。申请仲裁时提前了解单位态度，做好应对准备。
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法律分析：
（1）劳动报酬争议申请仲裁有一年时效限制，一般从知道或应当知道权利受侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此限制，仅在劳动关系终止时，需自终止之日起一年内提出。
（2）即便已过仲裁时效，也有解决办法。可先与单位协商，还能向劳动行政部门投诉，并且若单位自愿支付工资，不受时效约束。
（3）若协商和投诉都没解决问题，仍可申请仲裁。若单位未以时效进行抗辩，劳动者仍有机会拿到工资；若单位提出时效抗辩，仲裁委或法院可能不会支持诉求。

提醒：遇到工资拖欠问题，建议尽早通过合法途径解决，避免超过时效带来风险，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）与单位进行协商，说明自身情况和诉求，尝试达成一致让单位支付工资。

（二）向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门介入调查，督促单位解决工资问题。

（三）若协商和投诉都没有效果，可以申请仲裁。若单位未以时效进行抗辩，仍有机会拿到工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.四年前的工资可尝试索要。劳动报酬争议仲裁时效是一年，从知道权利受侵害时起算。在职期间追讨欠薪不受此时效限制，离职则需在一年内提出。
2.即使过了仲裁时效，也能和单位协商，或向劳动部门投诉，单位自愿支付就不受时效约束。
3.协商和投诉不行，可申请仲裁。单位不提时效抗辩，仍可能拿到工资；若提出，仲裁委或法院可能不支持诉求。
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结论：
四年前工资可以尝试索要，有多种途径但存在时效风险。
法律解析：
劳动报酬争议申请仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此时效限制；若劳动关系终止，则需自终止之日起一年内提出。虽然索要四年前工资已过仲裁时效，但仍有解决办法。可以先与单位协商，或向劳动行政部门投诉，若单位自愿支付，不受时效限制。若协商和投诉都没结果，还能申请仲裁，若单位未以时效抗辩，仍可能拿到工资；若单位提出时效抗辩，仲裁委或法院可能不支持诉求。如果在索要工资过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。