试用期6天被解雇工资怎么算

（一）劳动者要明确试用期工资计算方式，日工资按照月工资收入除以月计薪天数21.75天来算，且试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）工作6天的工资就是日工资乘以6。
（三）若单位拒绝支付工资，先和单位友好协商解决。
（四）协商不成的情况下，向劳动监察部门进行投诉。
（五）也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动者试用期工作6天被解雇，工资按实际工作天数和约定标准算，单位要及时足额支付报酬。
2.日工资计算方法是月工资收入除以21.75天，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。
3.若单位拒付工资，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
劳动者试用期工作6天被解雇，工资按实际工作天数和约定工资标准计算，若单位拒付，可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。试用期工作6天被解雇，工资计算有明确方式，日工资是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天），且试用期工资有底线要求，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。如果大家在类似情况中遇到疑问，或者想了解更多相关法律细节，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者试用期工作6天被解雇，工资按实际工作天数和约定工资标准计算，这符合法律规定用人单位应及时足额支付劳动报酬的要求。试用期工资有标准限制，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于当地最低工资标准。
2.计算工资时，日工资通过月工资收入除以月计薪天数（通常21.75天）得出，再乘以实际工作天数6天就是应得工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者先与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者试用期工作6天被解雇，工资计算有明确规则。要依据实际工作天数和双方约定工资标准算，用人单位需及时足额支付报酬，这是法定责任。
（2）日工资计算以月工资收入除以月计薪天数21.75天。同时，试用期工资有底线，不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不能低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种维权途径。先可与单位协商，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要注意保留好出勤记录等工作证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。