单位不结算工资怎么办

劳动者遇单位不结算工资可多途径维权。若单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，了解拖欠原因并要求支付工资。协商不成，可选择向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期将加付赔偿金。

若想调解，可向劳动争议调解组织申请，达成协议后单位不履行，可申请仲裁。此外，劳动者也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷必经程序。若对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。

建议劳动者在维权时注意收集证据，如劳动合同、工资条等。与单位沟通时保持理性，按合法程序维权，以保障自身权益。
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法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首选项，劳动者可借此了解拖欠工资的原因，尝试和平解决问题。
（2）劳动监察部门具有责令单位限期支付工资的权力，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这是一种较为直接有效的行政手段。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后若单位不履行，可申请仲裁，调解能在一定程度上缓和双方矛盾。
（4）劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，能为劳动者提供专业的裁决。
（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向法院起诉，通过司法判决强制单位支付工资。

提醒：
劳动者维权应注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）先尝试与单位沟通，要求支付工资并弄清楚拖欠原因，和平解决问题。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。
（三）可以向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是处理劳动纠纷必须经历的程序。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定，在规定时间内向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.与单位沟通，提出支付工资要求并询问拖欠原因。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期有赔偿金。

3.申请劳动争议调解组织调解，单位不履行调解协议，可申请仲裁。

4.直接申请劳动仲裁，这是处理劳动纠纷必经程序。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉，由法院强制单位支付工资。
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结论：
单位不结算工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当单位不结算工资时，劳动者有多种维权途径。协商是解决问题的第一步，能了解单位拖欠工资的原因并尝试解决。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金，可有效督促单位履行支付义务。向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。直接申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的必经程序，能通过专业仲裁机构解决纠纷。对仲裁裁决不服，除特殊情况外可向法院起诉，由法院判决强制单位支付工资。如果您在工资结算方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。