老板拖欠工资没有劳动合同钱能要回来吗

没有劳动合同，老板拖欠的工资也有很大机会要回。即便缺少合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据能证明劳动关系的存在。

解决措施如下：
1.先尝试与老板协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为简便的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，准备好相关证明材料，劳动仲裁机构会依法作出裁决，要求老板支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

此外，依据法律，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同的情况下，劳动者可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，这为要回被老板拖欠的工资提供了可能。
（2）追讨工资有多种途径。首先可与老板协商，和平解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。还能直接申请劳动仲裁，需准备好相关证明材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（3）依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情适用的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明与老板存在劳动关系的证据，这是维权基础。

（二）协商解决：主动和老板沟通，要求支付拖欠的工资，友好协商解决问题。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付工资。

（四）申请仲裁：准备好证明材料，直接申请劳动仲裁，仲裁机构会依法裁决老板支付工资。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.即便没签劳动合同，也有机会讨回老板拖欠的工资。工资支付记录、工作证等证据可证明劳动关系。

2.讨薪可先和老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付。

3.也能直接申请劳动仲裁，准备好证明材料，仲裁会依法裁决。若不满结果，可向法院起诉。

4.用人单位超一个月不满一年未签合同，要每月付劳动者双倍工资。
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结论：
即便没有劳动合同，被老板拖欠的工资也有机会要回，还可能获得双倍工资赔偿。
法律解析：
没有劳动合同不影响追讨工资。工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的证据。追讨工资可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，其会责令老板限期支付。也能直接申请劳动仲裁，准备好证明材料，仲裁机构会依法裁决。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。此外，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。