工资拖欠劳动者怎么赔偿的

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资，劳动者可依法主张赔偿并采取多种维权途径。当遭遇拖欠工资，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。劳动者也能解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

为维护自身权益，劳动者可按以下步骤操作：
1.先与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量施压。
3.也可申请劳动仲裁，通过专业机构裁决。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以法律手段保障权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获相应赔偿，可通过多途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者在遭遇用人单位拖欠工资情况时，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果您在工资权益方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律帮助和解决方案。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按照应付金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定。
（2）劳动者有权因用人单位拖欠工资解除劳动合同，在此情况下，用人单位需依据劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权需注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.维权时，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，可向法院起诉。