几个月没发工资可以提起经济赔偿

1.用人单位没及时足额付工资，劳动者能解除合同并获经济补偿，没有时间限制，无正当理由未按时发工资就算拖欠。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。

3.劳动者要先收集劳动关系、工资标准、拖欠事实等证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，无“几个月”时间限制，单位按劳动者工作年限支付补偿，劳动者需收集证据维权。

法律解析：
依据法律规定，用人单位无正当理由未按约定时间支付工资就构成拖欠工资，劳动者有权以此解除劳动合同。单位需按照劳动者的工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。不过劳动者要先收集能证明劳动关系、工资标准以及工资拖欠事实等方面的证据。可以先尝试与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果在处理此类问题时你有任何困惑，或者需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位只要无正当理由未按约定时间支付工资，就构成拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，不存在“几个月”的明确时间限制。
（2）当劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权时，要先收集能证明劳动关系、工资标准和拖欠事实的证据。可以先和单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权务必保留好相关证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位未及时足额支付工资，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿，无明确时间限制，只要无正当理由未按约定支付工资就属拖欠。

单位应按劳动者工作年限给予经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.收集证据，包括证明劳动关系、工资标准及拖欠事实等方面的证据。
2.先尝试与单位协商解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确用人单位无正当理由未按约定时间支付工资就属于拖欠工资，劳动者可据此解除劳动合同并要求经济补偿，没有“几个月”的时间限制。
（二）经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者需收集能证明劳动关系、工资标准以及拖欠工资事实的证据。
（四）解决途径上，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。