公司财务侵吞怎么处理的

公司财务侵吞财产，应按侵吞数额不同采取不同处理方式。若数额较小不构成犯罪，公司可依据内部规章，对其进行警告、降职、辞退等处分，同时要求返还侵吞财产。若数额较大涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，由司法机关追究刑事责任，还能通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。

为妥善处理此类问题，公司需及时收集和保护证据，如财务账目、银行转账记录、相关文件等，以此证明侵吞事实和数额。这既有助于公司内部作出合理处分，也能为后续司法程序提供有力支持。

1.数额较小时，公司按内部规章处理并要求返还财产。
2.数额较大时，向公安机关报案追究刑责，通过民事诉讼索赔。
3.及时收集保护证据，确保处理有依据。
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法律分析：
（1）当公司财务侵吞财产数额较小时，虽不构成犯罪，但公司有权力依据自身内部规章制度对涉事财务采取相应处分，像警告、降职、辞退等，同时要求其返还所侵吞的财产，这是公司维护自身权益的合理方式。
（2）若侵吞数额较大，财务的行为可能涉嫌职务侵占罪。此时公司应向公安机关报案，让司法机关介入追究其刑事责任。并且，公司还能通过民事诉讼的途径，要求财务返还财产以及赔偿公司所遭受的损失。
（3）在整个处理过程中，公司务必及时收集和保留如财务账目、银行转账记录、相关文件等证据，这些证据能证明侵吞事实及具体数额，对公司维护权益至关重要。

提醒：
公司在处理此类问题时，需严格遵循法律程序，证据收集要合法合规。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）当侵吞数额较小时，公司按内部规章制度，可对财务采取警告、降职、辞退等措施，并要求返还财产。
（二）若侵吞数额较大，涉嫌职务侵占罪，公司向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任，同时通过民事诉讼要求返还财产和赔偿损失。
（三）处理期间，公司要及时收集保存财务账目、银行转账记录、相关文件等证据，证明侵吞事实和数额。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.若公司财务侵吞财产数额较小，未达犯罪标准，公司可按内部制度给予警告、降职或辞退等处分，还能要求其返还财产。

2.若侵吞数额较大，涉嫌职务侵占罪，公司可向公安机关报案，让司法机关追究其刑事责任，也能通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。

3.处理时，公司要及时收集和保留财务账目、银行转账记录等证据，证明侵吞事实与数额。
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结论：
公司财务侵吞财产，数额小不构成犯罪时按内部制度处分并追讨；数额大涉嫌职务侵占罪，可报案追究刑责并民事诉讼索赔，处理中要收集保护证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。当公司财务侵吞财产数额较小时，未达到刑事犯罪标准，公司可按内部规章对其处分并要求返还财产。若数额较大，则涉嫌职务侵占罪，公司可报案让司法机关追究其刑事责任。并且，公司还有权通过民事诉讼要求其返还财产和赔偿损失。收集和保护证据十分关键，财务账目、银行转账记录、相关文件等都能证明侵吞事实和数额，为处理该事件提供有力支撑。若在公司财务侵吞财产问题上有疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。