如何向一直拖的老板要钱

结论：
老板拖欠钱款，拖欠工资可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权；其他欠款可发催款函，收集证据起诉并申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，老板拖欠工资，劳动者有多种维权途径。先协商能和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉，其有权力责令老板限期支付工资。申请劳动仲裁要在规定时效内进行，且准备好相关证据，能更好维护自身权益。对于其他欠款，发催款函可明确债务关系，收集证据起诉是通过司法途径解决纠纷，判决后申请强制执行可保障权益实现。如果在遇到老板拖欠钱款的情况时，不清楚具体操作流程或者有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题。
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法律分析：
（1）当老板拖欠工资时，协商是首要的解决途径，这能以和平的方式明确工资支付时间，维护良好的雇佣关系。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的手段，该部门有权责令老板限期支付工资。此外，申请劳动仲裁也是重要的维权方式，但要注意需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以保障仲裁的顺利进行。
（2）若老板拖欠的是其他欠款，发催款函是第一步，明确债务金额及还款期限。若老板依旧不支付，可收集借条、转账记录等证据向法院起诉。若法院判决后老板不履行，可申请强制执行其财产来实现债权。

提醒：
维权时要及时收集并保留好相关证据，不同情况适用的法律程序有别，若案情复杂，建议咨询专业法律意见。
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若老板拖欠钱款，维权方式如下：
-若拖欠工资，先和老板协商确定支付时间；协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付，也可在知道权利受侵害一年内，准备好劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若为其他欠款，发催款函明确债务金额和还款期限；老板不支付，收集借条等证据起诉；判决后老板不履行，可申请强制执行其财产。
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1.老板拖欠钱款可通过不同方式维权。若拖欠工资，先尝试与老板协商确定支付时间，协商无果可向劳动监察部门投诉，责令老板限期支付；也可在知道权利受侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。
2.若为其他欠款，可先发催款函明确债务金额和还款期限。老板仍不支付，收集借条、转账记录等证据向法院起诉。法院判决后老板不履行，可申请强制执行其财产。

建议遇到欠款问题及时采取行动，协商时注意保留证据。申请仲裁或起诉要在规定时间内，准备充分证据，以保障自身合法权益。
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（一）若老板拖欠工资
1.先与老板协商，清晰确定工资支付时间，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令老板限期支付工资。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，同时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。

（二）若老板拖欠其他欠款
1.发催款函，明确债务金额和还款期限。
2.老板仍不支付，收集借条、转账记录等证据向法院起诉。
3.法院判决后老板不履行，可申请强制执行其财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。