员工做工伤鉴定有时间限制吗

结论：
员工做工伤鉴定有时间限制，单位应在30日内申请，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请，单位逾期未申请需负担相关费用。
法律解析：
根据相关法律，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位有义务在30日内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，这段时间内符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。这一规定明确了各方在工伤鉴定申请中的时间责任，保障了职工权益。如果遇到工伤鉴定相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工进行工伤鉴定存在时间限制。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
（2）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（3）用人单位若未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由该单位承担。

提醒：员工及用人单位都要重视工伤鉴定的时间限制，用人单位应及时申请，员工及其近亲属等在单位未申请时要在规定1年内申请，避免权益受损，具体情况可咨询进一步分析。
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（一）用人单位要重视时间规定，在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应在30日内及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若有特殊情况需及时报社会保险行政部门并争取延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请，若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）用人单位若未在规定时限内提交申请，要承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，所以要避免逾期申请带来的经济负担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.员工工伤鉴定有时间限制。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。
2.若单位未按规定申请，员工、近亲属或工会组织可在1年内直接向社保行政部门提出申请。
3.单位未在规定时间提交申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
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1.员工做工伤鉴定有严格时间限制。所在单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.单位需重视时间要求，及时为员工提出工伤认定申请，避免因自身延误造成符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
3.员工和近亲属也应了解自身权益，若单位未及时申请，要在规定的1年内主动向相关部门提出申请，保障自身合法权益能及时得到维护。