公司搬迁员工有赔偿吗

这得看具体情形。要是公司搬家了，使得签劳动合同时依据的情况有了重大变化，导致合同没法履行，用人单位和劳动者商量后，没能就变更合同内容达成一致，那用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资，就能解除劳动合同，还得给经济补偿。

经济补偿是按劳动者在单位工作的年数算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如说，员工在公司干了3年，月工资5000元，公司就得给3×5000=15000元经济补偿。不过要是公司搬的地方离员工不远，交通也方便，对员工没什么实际影响，那就可能不用赔偿。
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这要根据实际情况来定。要是公司搬迁让劳动合同签订时的客观状况出现重大改变，使得劳动合同没法继续履行，用人单位和劳动者商量后，没就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天书面通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，还得支付经济补偿。

经济补偿按照劳动者在单位的工作年限，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资补偿。比如，员工在公司干了3年，月工资5000元，公司就得支付3×5000=15000元的经济补偿。不过要是公司搬迁对员工没实质影响，像距离近且交通方便等，可能不用赔偿。
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公司搬迁的情况比较复杂。要是公司搬迁使得劳动合同订立时的客观情况有重大改变，导致劳动合同没法继续履行，用人单位跟劳动者商量后，没就变更劳动合同内容达成一致，用人单位提前三十天用书面形式通知劳动者本人，或者额外给劳动者一个月工资后，就能解除劳动合同，还得支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，要是员工在公司工作3年，月工资5000元，那公司就得支付3×5000=15000元的经济补偿。可要是公司搬迁对员工没造成实际影响，像距离近且交通方便等，那就可能不用赔偿。所以公司搬迁是否赔偿，关键看是否对劳动合同履行有实质影响，影响大就需赔偿并支付经济补偿，影响小则可能无需赔偿。
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公司搬不搬得赔偿得看具体情况。要是公司搬家，让劳动合同签定时的实际情况大变，导致合同没法履行，单位和员工商量，又没谈拢变更合同内容，那单位提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就能解除合同，还得给经济补偿。

经济补偿按员工在单位干的年头算，干满一年给一个月工资。干半年以上不到一年，按一年算；不到半年，给半个月工资。比如说，员工在公司干了3年，月工资5000块，公司就得给3×5000=15000元补偿。可要是公司搬得不远，交通又方便，没给员工带来啥实际影响，那就可能不用赔偿。所以员工遇到公司搬迁，得先看看对自己影响有多大。要是觉得单位的做法不合理，别轻易答应，得维护好自己的权益。单位也不能想怎么搬就怎么搬，得考虑员工感受，按规定来，不然就得承担相应后果。
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公司搬迁引发的劳动合同问题，要依据具体情形判定。当公司搬迁使得劳动合同订立时的客观状况出现重大改变，进而致使劳动合同难以履行，且用人单位与劳动者经协商，未能就变更劳动合同内容达成一致时，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，便可解除劳动合同，并给予经济补偿。

经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。若工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。举例来说，若员工在公司工作3年，月工资5000元，公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。然而，要是公司搬迁对员工未造成实质性影响，像距离较近且交通便利等情况，那么公司可能无需进行赔偿。总之，公司搬迁是否导致劳动合同变更及需否赔偿，关键在于是否对劳动合同履行产生重大影响，用人单位需遵循相关法律规定处理，保障双方合法权益。