65岁工伤死亡应得多少赔偿

65岁超法定退休年龄，通常不被认定为工伤，不过部分地区按劳务关系处理，工作中死亡且单位有过错时需担责。

1.赔偿项目及计算方式：
丧葬费：以受诉法院所在地上一年度职工月平均工资为标准，按六个月总额计算。这体现对丧葬支出的合理补偿。
死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，65岁赔偿15年，综合考虑年龄因素。
家属精神损害抚慰金：由法院根据侵权行为情节等酌定，慰藉家属精神创伤。
被扶养人生活费：依有无被扶养人及具体情况按标准计算。

2.解决建议：
及时收集相关证据，包括事故经过、劳动关系证明等。
主动与责任方协商赔偿事宜，争取合理赔偿。
若协商无果，通过诉讼途径，依据证据和法律规定确定具体赔偿数额。
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法律分析：
1.65岁超法定退休年龄，多数情况下不被认定为工伤，不过部分地区按劳务关系处理。若在此种劳务关系中因工作原因死亡，单位有过错就需承担责任。这打破了传统对工伤认定年龄的限制，从劳务关系角度保障劳动者权益。
2.关于赔偿项目。丧葬费依据受诉法院所在地上一年度职工月平均工资，以六个月总额计算，为丧葬事宜提供必要费用支持。
3.死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，65岁赔偿15年，考虑了年龄因素对赔偿年限的影响。
4.家属精神损害抚慰金由法院根据侵权行为情节等因素酌定，对家属精神损失给予合理补偿。
5.被扶养人生活费需依实际被扶养人情况按标准计算，充分考虑家属的实际生活需求。

提醒：
处理此类案件要及时收集证据，与责任方积极协商，协商无果尽快走诉讼途径，确保合法权益得到保障。
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（一）对于家属来说，第一步就是全面收集各类证据。比如工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明死者与单位存在劳务关系的材料；还有事故现场的证人证言、监控视频等能证明是因工作原因死亡的证据。

（二）积极与单位进行协商。清楚地向单位说明情况，依据上述赔偿项目和计算方式，提出合理的赔偿要求。

（三）要是协商没有结果，果断走诉讼途径。准备好充分的材料，向有管辖权的法院提起诉讼，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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通常来说，65岁超出法定退休年龄，大多不算工伤。不过有些地方按劳务关系处理，要是工作中死亡且单位有过错，就得担责。

赔偿方面：
丧葬费是受诉法院所在地上一年度职工月均工资乘6个月。
死亡赔偿金以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为标准，65岁赔15年。
家属精神损害抚慰金由法院酌情定。
被扶养人生活费得看实际情况按标准算。

具体数额要依实际、法定程序、证据和法律确定。建议尽早收集证据，先和责任方协商，不行就诉讼。
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结论：
65岁超法定退休年龄一般不认定工伤，部分地区按劳务关系处理，因工作死亡单位有过错需担责，赔偿项目多样且数额依实际而定。
法律解析：
根据相关法律规定，65岁已超出法定退休年龄界限，通常情况下的确不会被认定为工伤。不过在一些地区，会按照劳务关系来处理此类情况。要是劳动者因工作原因死亡，且单位存在过错，那么单位就需要承担相应责任。

在赔偿方面，有着明确的规定。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额来计算；死亡赔偿金则按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，对于60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年，所以65岁赔偿15年。家属精神损害抚慰金由法院根据侵权行为情节等因素酌定；被扶养人生活费需依据有无被扶养人及其具体情况，按照相关标准计算。

由于具体赔偿数额要结合实际情况，通过法定程序，依据证据和法律规定确定。所以建议及时收集相关证据，先与责任方进行协商。要是协商无法达成一致，可通过诉讼来解决。如果大家在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士进行咨询。