工厂辞职员工赔偿吗

工厂辞职员工有没有赔偿得分情况看。要是员工因为个人原因主动辞职，像提前三十天用书面形式告知工厂，或者在试用期提前三天通知，通常是没有赔偿的。

但要是工厂有问题，比如没及时给员工足额发工资，或者没按规定给员工交社保等，员工被迫辞职，按照《劳动合同法》，工厂就得给经济补偿。补偿是按员工在工厂工作的年限算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

另外，要是工厂违法解除劳动合同，员工能要求工厂给二倍经济补偿标准的赔偿金。
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工厂辞职员工有无赔偿要视情况而定。要是员工因个人原因主动辞职，比如提前三十日书面告知工厂，或者在试用期提前三日通知，通常没有赔偿。

然而，要是工厂有未及时足额付劳动报酬、未依法给员工缴社会保险费等过错情况，员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，工厂得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。

另外，要是工厂违法解除劳动合同，员工能要求其支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
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工厂辞职员工是否有赔偿要分不同情况来看。要是员工因为自身原因主动辞职，像提前三十日以书面形式告知工厂，或者在试用期提前三日通知，通常是没有赔偿的。

要是工厂有没及时足额给员工支付劳动报酬，或者没依法为员工缴纳社会保险费等过错情况，员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，工厂就得支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资的标准给员工。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年计算；不满六个月的，给员工支付半个月工资的经济补偿。

另外，要是工厂违法解除劳动合同，员工能够要求工厂支付二倍经济补偿标准的赔偿金。总之，员工辞职时要留意工厂是否存在过错等情况，以此来确定自己是否能获得相应赔偿。
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工厂辞职员工有没有赔偿得分不同情况来看。要是员工因为自身原因主动提出辞职，像提前三十天用书面形式告知工厂，或者在试用期提前三天通知，通常是没有赔偿的。

可要是工厂有问题，比如没及时给员工足额发工资，或者没按照规定给员工缴纳社会保险费等，员工被迫辞职了，按照《劳动合同法》，工厂就得给员工支付经济补偿。这个补偿是按照员工在工厂工作的年限来算的，工作满一年就给一个月工资的补偿。要是工作六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，那就给半个月工资的补偿。

另外，如果工厂没有正当理由就解除劳动合同，也就是违法解除，那员工就能要求工厂支付相当于二倍经济补偿标准的赔偿金。总之，员工辞职时赔偿与否得看具体情况，工厂有过错就得给员工相应补偿，违法解除合同更是要付出代价，得给员工合理赔偿。
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工厂辞职员工是否获得赔偿，要视具体情形判断。若员工出于个人缘由主动辞职，比如提前三十日以书面形式告知工厂，或者在试用期提前三日通知，通常不会有赔偿。

然而，要是工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险费等过错情况，导致员工被迫辞职，依据《劳动合同法》，工厂就需支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

另外，要是工厂违法解除劳动合同，员工有权要求其支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这是为了保障员工的合法权益，确保工厂在解除劳动合同时遵循法律规定，避免随意侵害员工利益。员工应清楚自身权益，当遇到工厂有过错或违法解除合同的情况时，懂得运用法律武器维护自己的经济补偿及赔偿权利，维护自身合法劳动权益不受损害。