确认劳动关系案件如何举证质证

法律分析：
（1）在确认劳动关系案件里，劳动者举证有多种途径。劳动合同是直接有力的证据，若没有，工资支付凭证可显示劳动报酬支付情况，社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也能辅助证明劳动关系存在。

（2）用人单位也负有举证责任，需提供员工名册、工资发放记录、考勤表等证据。若拒绝提供对劳动者有利的证据，会面临不利后果。

（3）质证环节十分关键，要从真实性、合法性、关联性三方面审查对方证据。对真实性存疑可要求原始凭证佐证；合法性着重审查证据来源；关联性判断证据与待证劳动关系的相关性。

提醒：
劳动者应尽量收集各类证据，避免举证不足。用人单位要依法提供证据，否则可能承担不利法律后果。不同案情有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者举证建议：有劳动合同直接提供；无合同可找工资支付凭证证明报酬情况、社保记录证明单位缴纳社保情况、工作证表明身份、考勤记录体现工作时间、同事证言佐证工作情况。

（二）用人单位举证建议：提供员工名册、工资发放记录、考勤表等证据，且不能拒绝提供对劳动者有利的证据。

（三）质证建议：从真实性、合法性、关联性审查对方证据。对真实性存疑可要求提供原始凭证；审查证据来源判断合法性；判断证据与劳动关系的相关性。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.劳动者举证：确认劳动关系时，劳动者可拿出劳动合同作为直接证据。没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证等也能证明。像工资支付凭证可证报酬支付，工作证能表明身份。

2.用人单位举证：用人单位要提供员工名册、工资发放记录等证据。若拒绝提供对劳动者有利的证据，可能担责。

3.质证要点：质证时审查对方证据的真实性、合法性、关联性。有疑问可要求对方提供佐证，通过合理举证质证来确认劳动关系。
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结论：
确认劳动关系案件中，劳动者和用人单位需按要求举证，质证时要审查证据三性，合理举证质证可查明事实确认劳动关系。
法律解析：
在确认劳动关系案件里，举证质证是关键环节。劳动者举证时，劳动合同是直接证据，若没有合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证据。工资支付凭证能反映劳动报酬支付情况，工作证可证明身份，考勤记录能体现工作时间。用人单位则要提供员工名册、工资发放记录、考勤表等证据。若用人单位拒绝提供对劳动者有利的证据，将可能承担不利后果。质证时，要从真实性、合法性、关联性三方面审查对方证据。对真实性存疑可要求对方提供原始凭证或佐证；合法性方面需审查证据来源；关联性上要判断证据与待证劳动关系是否相关。通过规范的举证质证，能查明事实从而确认劳动关系。如果在确认劳动关系案件的举证质证方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.确认劳动关系案件中，举证质证是查明事实的关键。劳动者和用人单位都有各自的举证责任，质证时需审查证据三性。
2.劳动者举证可提供劳动合同这一直接证据，没有合同则可用工资支付凭证、社保记录等间接证据，以此证明劳动报酬、身份及工作时间等情况。用人单位要提供员工名册、工资发放记录等证据，若拒绝提供对劳动者有利的证据，会承担不利后果。
3.质证时从三方面审查，对真实性存疑可要求对方提供原始凭证；合法性方面要审查证据来源；关联性上判断证据与待证劳动关系是否相关。建议劳动者平时注意保留工作相关证据，用人单位应规范管理留存好各类资料，双方质证时都要严谨审查对方证据。