试用期被口头辞退怎么补偿

劳动者试用期被口头辞退，要先判断辞退合法性。若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法且无需补偿；若无正当理由口头辞退，则属违法解除劳动合同。

面对违法辞退，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，试用期通常较短，一般支付半个月工资作为经济补偿，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。

为维护自身权益，劳动者需收集被辞退等相关证据。例如工作交接记录、与单位沟通的聊天记录或录音等，以便在需要时证明自身权益受到侵害。
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法律分析：
（1）劳动者在试用期被口头辞退，单位需判断辞退的合法性。若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退是合法的，无需给予补偿。
（2）若单位无正当理由口头辞退，这属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有两种维权途径。一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。试用期通常较短，一般正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。

提醒：
劳动者在试用期遇到被口头辞退的情况，一定要收集好被辞退等相关证据，以便维护自身合法权益。若案情有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者被口头辞退，先判断合法性。若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法无补偿；若单位无正当理由口头辞退，属违法解除劳动合同。
（二）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，试用期通常较短，违法辞退一般支付一个月工资作为赔偿金。
（三）劳动者要收集被辞退等相关证据以维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动者试用期被口头辞退，先判断辞退合法性。若单位能证明劳动者不符录用条件，辞退合法无补偿。

2.单位无正当理由口头辞退，属违法解除合同。劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿二倍赔。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一月工资，不满半年付半月。试用期通常付半月，违法辞退付一月。

4.劳动者要收集被辞退证据，维护自身权益。
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结论：
试用期被口头辞退，单位能证明劳动者不符合录用条件则辞退合法无补偿；无正当理由辞退属违法，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退需区分情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退合法合理，无需给予补偿。若单位无正当理由口头辞退，这属于违法解除劳动合同。在此种情况下，劳动者有两种选择，可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，试用期一般较短，通常经济补偿为半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集被辞退等相关证据。如果遇到类似情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。