劳动仲裁当庭调解有效吗

（一）劳动仲裁调解流程
劳动仲裁庭在裁决前会先行调解，达成协议后会制作调解书。调解书要写清仲裁请求和协议结果，由仲裁员签名、加盖仲裁委印章并送达双方。

（二）生效条件
调解书经双方签收后即产生法律效力。

（三）执行保障
若一方不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
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1.劳动仲裁当庭调解有效。仲裁庭裁决前需先调解，达成协议的要制作调解书。
2.调解书要写明仲裁请求与协议结果，由仲裁员签名、盖仲裁委印章后送达双方。签收后即具法律效力。
3.若一方不履行，另一方可向法院申请执行，法院会依法处理。可见，劳动仲裁当庭调解受法律保障。
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结论：
劳动仲裁当庭调解有效，且具有法律效力并受法律保障。
法律解析：
依据法律，仲裁庭在作出裁决前需先行调解。若调解达成协议，仲裁庭会制作调解书，调解书要写明仲裁请求和当事人协议结果，由仲裁员签名、加盖劳动争议仲裁委员会印章后送达双方当事人。当双方当事人签收调解书，其便产生法律效力。若一方逾期不履行，另一方可以依照民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法执行。这表明劳动仲裁当庭调解受法律认可与保护。如果大家在劳动仲裁调解方面还有其他疑问或遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，以便获得更准确有效的法律建议和解决方案。
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1.劳动仲裁当庭调解有效且受法律保障。依据法律，仲裁庭裁决前应先行调解，达成协议便制作调解书，写明仲裁请求与协议结果，经仲裁员签名、仲裁委盖章后送达双方。
2.调解书自双方签收时起生效，具有强制执行力。若一方不履行，另一方可依民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法执行。
3.为保障权益，当事人调解时应明确自身诉求，确保协议内容具体清晰，避免模糊表述。签收调解书前要仔细审查，有疑问及时提出。达成调解后，双方应按约履行，若遇不履行情况，及时通过法律途径申请执行。
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法律分析：
（1）劳动仲裁过程中，仲裁庭在裁决前先行调解是法定程序，这体现了对通过协商解决劳动纠纷的重视。当庭调解成功达成的协议，仲裁庭会制作调解书，确保调解结果有书面依据。
（2）调解书包含仲裁请求和协议结果，并由仲裁员签名、加盖仲裁委印章后送达双方。这种规范的制作和送达程序保证了调解书的合法性和严肃性。
（3）当双方签收调解书后，其便产生法律效力。若一方不履行，另一方有权依据民事诉讼法向法院申请执行，法院会依法处理，保障了调解结果的可执行性。

提醒：
在劳动仲裁当庭调解时，双方应充分考虑自身权益，确保协议内容合理合法。不同劳动纠纷情况不同，若对调解有疑问，建议咨询专业法律意见。